|
수록 기업의 사회적 책임이 중시되고 있고 노사 간에도 서로를 파트너로 인정하고 함께 가야된다는 인식이 확산되고 있다. 그렇기 때문에 유한의 성공은 우리에게 큰 가치가 있고 중요한 성공이다.
참고자료
1. 유한킴벌리의 인적자원관리
|
|
|
있는 사회공헌 활동
◆ 본 론
● 유한 킴벌리(우리강산 푸르게 ....)
1.선정이유 및 기업 소개
2.실시하고 있는 사회 공헌 활동 및 긍적적 이미지 획득의 과정
3.KT&G 와의 비교분석
● 알트리아 그룹, 브리티쉬아메리카타바코(BAT)의 사례
|
|
|
수기
안심이가 야채, 과일에 묻은 오염물질 및 농약을 말끔이 씻어준다.
-보령장업
이와는 반대로 공익광고등을 통해 사회적 책임을 다하는 기업도 있다.
유한 킴벌리의 경우 ‘우리 강산 푸르게 푸르게’ 라는 슬로건을 내걸고 전국토에 나
|
|
|
수한 성과를 달성하기 위하여 이에 관련된 기업의 윤리 문화적 특성을 개발할 필요가 있다.
또, 윤리에 대한 중요성 인식은 상당히 높아지고 있으나 그 실행이 제대로 되고 있는지는 상당히 의심스럽다. 최근 발생한 국내 유명기업의 분식회
|
|
|
영업부서 신입사원 인터뷰 <1> 서론
<2> LG생활건강 기업 분석 및 차석용 부회장이 불러온 변화와 혁신
1. 엘지생활건강과 기타 LG계열사와의 비교 및 분석
1) 대표적 LG계열사에 대한 분석
2) LG계열사와 LG생활건강과의 비교
2. 차석용
|
|
|
수 십 개의 기업을 남의 돈을 꾸어 설립하는 사세과시형의 무모한 경영은 이제 설자리를 잃었다. 자신 있는 분야의 전문경영, 무리하지 않는 내실경영이 각광을 받는 때가 됐다. 지금 우리가 맞고 있는 IMF라는 불황이 우리 기업의 체질개선,
|
|
|
유용성에 의문이 있으며, 다섯째 계속적인 감사가 어렵다는 등이 제기되고 있는 것 또한 현실인 것이다. 따라서 우리 소비자들은 위 문제점들을 해결하여 지속적이고도 효율적인 사회감사를 실시해 나갈 수 있도록 노력해야만 할 것이다. 그
|
|
|
공헌도 등으로 인해 예비사원들이 가장 가고 싶은 기업으로 손꼽히고 있다.
먼저, 유한킴벌리의 기업문화를 보면 유한킴벌리는 우리나라에서 일반화되다시피 하고 있는 재벌식의 기업문화를 갖고 있지 않다. 이는 팽창적이고 확장적인 것보
|
|
|
공헌도 등으로 인해 예비사원들이 가장 가고 싶은 기업으로 손꼽히고 있다.
먼저, 유한킴벌리의 기업문화를 보면 유한킴벌리는 우리나라에서 일반화되다시피 하고 있는 재벌식의 기업문화를 갖고 있지 않다. 이는 팽창적이고 확장적인 것보
|
|
|
공헌 활동을 통하여 소비자에게 좀 더 다가갈 수 있는 기업이 더욱 중시되고 있다. 즉 경영과 분리되어 있는 것이 아닌, 경영전략으로서의 사회공헌이 늘어나고 있는 것이다.
유한킴벌리의 사회 공헌 활동이 큰 성과를 거둘 수 있었던 원인도
|
|
메뉴펼치기
