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수 있다고 판단된다.
3. 유한킴벌리 시사점
지금까지 유한킴벌리의 윤리경영을 살펴 본 결과 유한킴벌리는 단순히 단기적인 이윤을 추구하기에 급급한 기업이 아닌 장기적으로 우리 사회에 이들을 될 수 있는 미래와 전망을 내다봄으로써 이
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있는 소비자들 역시 상해를 비롯한 대도시에 집중되어 있었다. 이러한 특성을 파악한 유한킴벌리는 자사제품의 유통망을 차별화시켰다. 고품질 고가의 제품전략을 구축하고, 이러한 제품을 부담없이 구매할 수 있는 중국 도시지역의 부유층
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수 있는 부분이기 때문에, 기업위주의 사회공헌활동만 강조할게 아니라 개인들도 관심을 가질 수 있는 사회분위기가 조성되도록 노력해야 한다고 생각하였다. 마지막으로 유한킴벌리와 관련된 최근 기사를 첨부함으로써 보고서를 마치도록
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유한킴벌리의 기업문화를 보면 유한킴벌리는 우리나라에서 일반화되다시피 하고 있는 재벌식의 기업문화를 갖고 있지 않다. 이는 팽창적이고 확장적인 것보다는 주어진 분야에서 세계적인 수준의 제품을 생산하고 고객이 감동하는 서비스
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유한킴벌리의 각 사업장에는 공장장과 직접 전화통화를 하거나 전자메일을 발송할 수 있는 설비가 마련되어 있다. 특히 외사에서 전 사원에게 컴퓨터를 지원하고 초고속통신망을 설치할 수 있는 비용이 지원되고 있다. 전 사원이 인터넷 ID를
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유한킴벌리는 평생고용이라는 개념을 통해 이러한 욕구를 충족시키는 기업문화를 만들었다. 즉, 직원들에게 최선의 노력을 끌어낼 수 있는 풍토를 만들어 낸 것이다. 이는 구조조정이라는 명목으로 직원들을 거리로 내모는 다른 기업들과는
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유한킴벌리에서 학교에 먼저 프로그램을 제의하는 것이다. 상담을 하고 나서 예쁘게 포장된 생리대 화이트를 샘플로 나눠주는 것이다. 특히 포장에 신경을 써야 한다. 요즘 청소년들은 색상과 디자인에 민감하다. 그들에게 어필할 수 있는 디
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수업을 듣게 되었다. 또 이번 과제를 통해 수업시간에 배웠던 내용들을 실제로 확인할 수 있는 좋은 기회였고, 막연히 생각했던 경영학에 대해서 다시 한번 생각해볼 수 있었다.
Ⅳ. 차고자료
유한킴벌리 홈페이지 http://www.yuhan-kimberly.co.kr
유
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수 있는 교육담당 부서의 역량이 있고, 현장감동자와 근로자의 의견 수렴을 거쳐 교육훈련 needs를 체계적으로 조사하고 있다. Ⅰ. 서 론
1. 회사소개
(1) 사업소개
(2) 경영성과
(3) 경영방침
(4) 환경방침
2. 유한킴벌리의 자율경
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공헌 활동 등의 비중이 중요시 되고 있고 그것은 기업을 위하고, 국민을 위하고, 나라를 위하고 자연을 위한다는 측면에서 모두에게 윈-윈이 되는 것이다.
◎참고문헌
※ 소비자 행동의 이해, 박승환, 최절재 공저, 대경
※유한킴벌리- 세계가
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