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사례와 같이, 같은 업종의 대기업이나, 경쟁사들로 인한 영향이 그 어떤 기업보다 크다는 것이다. 어떤 경쟁 기업에서 생산라인을 확장하고, 엄청난 자본금으로 기술개발에 투자해서 시장의 요구에 맞는 제품이 출시되면, 벤치마킹에도 한계
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주요 내용 (1)
판례 주요 내용(2)
발생 가능 시나리오
YMC 소개
YK & YMC 계약현황
YMC 판촉여직원 현황
유한킴벌리 Risk(1)
유한킴벌리 Risk(2)
유한킴벌리 Risk(3)
사회 책임 경영 현황과 Risk 분석
대응방안(1)
대응방안(2)
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유한킴벌리는 미시적 코포라티즘의 대표적 성공사례이다. 유한킴벌리는 노사합의와 협력을 통해 3개조 교대를 4조 2교대로 늘려 전체 고용인원을 유지하고 생산성을 향상시켜 전체이윤을 급증시킴으로써 노동자와 사용자 간의 윈-윈을 만들
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- 국내외 대규모 경쟁사, 수입품 범람 (1986-1996)
- 과잉 설비, 과잉 경쟁 초래 (1986-1996)
- 주종 제품인 여성용품 등 경쟁력 상실 (1990)
- 대전 제3공장 신설시 4조 3교대+평생교육 도입 (1993)
- 경기침체 및 경쟁심화로 제1, 제2공장 가동률 급락 (199
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방향 설정
- 기업사례 1 : 유한킴벌리
- 기업사례 2 : 크라이슬러
2> 창의성 발휘
- 광고가 쉬워야 한다.
- 제품이나 기능, 서비스나 정책에 근거해야 한다.
- 재미가 있어야 한다.
- 자기자랑만 하면 안된다.
- 기업사례 : 포스코
5. 결론
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유한킴벌리가 노동시간을 줄여 2교대에서 3교대로 늘리는 대신 고용을 유지해 성공을 거둔 적이 있다.
세계적으로 가장 잘 알려진 사례는 독일 폴크스바겐사의 경우다. 1993년 유럽 자동차산업 침체로 생산량이 대폭 감소하자 폴크스바겐사는
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사례 )
1. 유한 킴벌리
아시다시피 유한킴벌리는 장기간 \'우리강산 푸르게 푸르게\'를 외치고 있습니다.
하지만 정작 유한킴벌리라는 회사의 본질은 환경 파괴 기업입니다.
휴지를 만들기 위해서 얼마나 많은 나무를 잘라내어야 됩니까.
그
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사례나, 우리나라 유한킴벌리의 경우에서 나타났듯이 우리나라 기업에서 가족 친화적 정책이 활성화되기 위해서는 무엇보다도 경영진의 확고한 실시의지가 선행되어야 한다. 또한, 가족 친화적 기업정책 담당 관리자들에 대한 지속적인 교
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현황 및 분석
(1) 유한킴벌리
(2) P&G
(3) 대한펄프
4. 설문지 분석결과
(1) 설문 응답자 나이 분포
(2) 구매정보의 원천 비율
(3) 구매장소
(4) 구매가격에 대한 느낌
(5) 현재 주로 구매하고 있는 제품
(6) 현재 사용하고 있는 제품에 대한
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노사 각 1명을 고충처리 위원으로 임명
사원지원프로그램 (EAP ; Emplyee Assistance Program)
2002년 3월부터 시행하고 있는 직원상담 프로그램
직원들의 고민, 고충을 전문적 상담기관에 위탁 운영
직무, 직장에 대한 불만 상담
소소한 가정문제
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