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것이 아니라 특정의 사례에서 구체적 예측의 신뢰성을 제고하는데 있으므로 실용적인 목적을 중시하는 비교정책연구에서는 최대유사체계설계가 장점을 가진다. 이 두 가지 방법에 관한 논쟁은 지역연구의 현실과 관련하여 재검토되어야 하
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내용 분석
(1) 접근법
(2) 정책수단
-온라인 공공서비스 현대화(전자정부,전자교육,전자건강)
-역동적 e-비즈니스 환경
-안전한 정보 인프라스트럭처
-브로드밴드
(3) good practice 개발, 분석과 보급
(4) 벤치마킹
(5) e-정책을 위한 조정메커니
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할
3.5. 기존의 성과관리 제도와 BSC의 차이점
3.6. 사업전략 입안단계에서의 BSC의 장점
3.7. 사업의 경영관리(PDCA) 사이클 중에서의 BSC
4. 공공기관의 성과관리 제도(BSC)의 도입사례
4.1. 해양경찰청
4.2. 한국타이어의 BSC의 성과관리시스템
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연구
제 4장 지식경영 핵심요인과 SHRD
제1절 지식경영 핵심요인
제2절 SHRD 접목을 통한 지식경영 핵심요인 강화
제3절 지식경영, SHRD 그리고 조직성과
1) 조직성과의 개념
2) 조직성과를 위한 SHRD의 역할
제 5장 결 론
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할 것이다.
마지막으로 개인의 업무수행 결과만이 아니라 조직 내의 관계와 의사소통, 교육 등을 평가내용에 포함해야 할 것이다. 이것은 수치화하거나 한 사람의 개인적 의견만으로 평가하기 어려운 것으로 다양한 채널을 통해 평가하고 특
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주민자치센터의 의의
주민자치센터의 기능
주민자치센터 성공사례 : 북구청 2003 주민자치 경연대회
주민자치센터의 실태파악(인터뷰) 및 문제점 제시
주민자치센터 활성화 방안 모색
Ⅲ 결론
주민자치센터가 나아가야 할 방안.
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미친다.”
③ 개념화 작업
3) 연구 질문 만들기
① 큰 연구 질문
- factor들은 설명변수가 됨. 즉 큰 질문 안에서 factor들은 측정지표가 됨
- 중략 - 제3장 연구설계
제4장 자료수집
제5장 수집자료의 분석
* 출제예상문제 (해설포함) *
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(2) 목적
2) 근무성적평정의 기준
본론
근무성적평정
1. 근무평정의 효용
2. 근무성적평정의 방법
3. 근무성적평정의 오류
4. 현행제도의 이해
5. 현행 근무성적평정제도의 문제점
결론
현행성적평정제도의 개선방안
참고 : 경력평정
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지표로 하여 평가하고 인센티브 제도를 실시하여야 한다.
마지막으로 주민자치위원회의 개방적 구성과 운영의 활성화, 그리고 주민자치센터의 운영시간, 주말과 연장문제 등을 철저하게 타당성을 분석하여 정책에 반영해야 할 것이다.
결국
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할 수 있는 주민운동을 크게 4가지로 나누어 보면 다음과 같다.
첫째, 평화를 수호하는 운동이다. 원폭기지 철폐, 반핵반전운동 등이 이에 해당된다.
둘째, 민주주의를 수호하는 운동이다. 이것은 헌법상의 기본적 인권을 옹호하고 민주화 운
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