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도입여부를 그때 논의할 것”이라고 덧 붙였다. 그러나 문제는 기업들의 생각이다. 정대승 전국경제인연합회 노동복지팀장은 \"정년 의무화 아이디어는 한마디로 논의하기에 시기상조\"라고 잘라 말했다. 정년 연장은 임금피크제 등 임금체
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정년연장
②퇴직 이후 계속 근로, 부분 은퇴 지원 프로그램 개발
③재고용제 도입
④임금체계와 퇴직금 누진세의 재검토- 전직 비용의 완화, 연령/경력 상승의 임금 효과 조정
(2)고령자 고용촉진 정책
①적합직종의 개발, 과거 경력과의 연계
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연령대의 고용률 격차가 가장 크다. 가정 친화적인 고용 형태 도입은 출산율 제고 뿐 아니라 여성의 경제 활동 참가를 활성화하는 데도 기여를 한다.
[고령화의 대처방안]
고령화는 막을 수 없는 현상이기 때문에 노인들과 전체인구가 건강하
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연령이 지나면 임금을 줄이는 대신 정년을 늘려주는 ‘임금피크제’ 도입도 한 방법일 것이다. 또 남성보다 낮은 수준인 여성의 경제활동 참가율을 높이는 것도 필수적이다. 이를 위해서는 여성이 출산육아 등에 부담을 느끼지 않고 직장생
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9.재무정보
(1)재무상태표
(2)손익 계산서 1.회사 소개
2.비전과 핵심가치
3.사업부문별 외부환경 분석
4.경영성과와 경영활동
5.경영환경과 경영전망
6.유통경로 및 마케팅 전략
7.시장점유율과 경쟁우위 요소
8.인사제도
9.재무정보
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정년 시한의 연장 및 탄력 근로제 마련
평균수명이 늘어나면서 이제 최소 65세가 되어야 노인으로 취급된다. 시간이 더 지나면 70세로 사기업의 정년을 연장시켜주고 임금피크제를 확대 적용하고 중고령자 고용지원책을 마련하여 노인가구의
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현재 60%에서 80%까지 확대) *정년연장, 임금피크제 확대 1.들어가며
2. 본론
2.1 공약비교
2.1.1 대통합민주신당 정동영 후보의 사회복지 공약
2.1.2 한나라당 이명박 후보 사회복지 공약
2.2 각 당의 이념모형 분석
3. 결론
참고자료:
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임금의 100%(상한 150만원)까지 지급하고 있는데, 동 인센티브를 1개월에서 3개월로 확대), 정부·공공 기관 평가시 남성육아휴직 실적 반영
▶ 일하는 방식의 획기적 개선
근로시간단축: (’14) 年 2,124→ (’20) 1,800시간, 전환형 시간선택제 확산,
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연후에 이것들을 전제로 행해져야 할 주장들입니다. 마찬가지로 여성의 사회활동에 제약이 되는 임신, 출산 및 육아, 가계관리와 가사노동의 부담을 해결해 나가려는 자세가 선행되어야 할 것입니다.
우리사회의 고용실태 가운데 가장 문제
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임금체계로의 전환의 필요성을 검토하였다. 그리고 임금체계 개선 등 근로조건변경시스템의 합리화를 위한 법적 문제를 검토하였고, 정년퇴직자의 계속고용, 고령자고용연장 내지는 유지를 위한 현실적인 대안으로서의 임금피크제 등을 검
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