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연구, 제8권, 제2호, 한국지방행정연구원, 1993.
김은경, 한국사회의 노인복지정책, 고려대학교 한국학연구소, 2003.
이두호, 노인복지정책의 기본방향, 노인복지 세미나집, 대한노인회, 1980.
이명숙, 21세기 노인정책의 방향, 인천대학교 행정대
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의미상실
2. 고용안정사업의 문제점
(1) 급여수급조건의 비효율성과 기간의 비효과성
(2) 일시적 노동임금 지원으로 전략
(3) 사업규모별 편파적 활용
(4) 중복급여 및 유사성격의 급여제도에 대한 비효율성
참 고 문 헌
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감소 10
4. 사회보험제도의 재정 건전성 악화 10
Ⅵ. 저출산 고령화에 대한 정책적 제언 11
1. 가족 친화적 기업문화 11
2. 아동수당 및 출산수당 12
3. 보육정책 13
4. 부모공동육아환경 조성 13
5. 정년연장 13
Ⅶ. 결론 14
참고문헌 15
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고용형태를 불문하고 고령자뉴스타트프로그램 대상자 선발 이전에 이미 근무 중이거나 채용이 확정된 자, 해당 기업에서 이직한 자는 제외된다.신청서식은 노동부 홈페이지(www.molab.go.kr)→알림마당→알림에서 다운받을 수 있다.연수기업에
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정년이후에도 계약직이나 촉탁직으로 고용을 연장하는 방향으로 가야한다. 서론
-주제선정이유
-‘임금피크제’의 정의
-‘임금피크제’의 유형
본론
-정년보장형 임금피크제 기업도입사례(신용보증기금)
-정년연장형 임금피크제
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정년연령도 제대로 준수되지 않는 우리의 현실을 고려하여 임금피크제모델을 현행 정년보장형 임금피크제모델과 고용연장형 임금피크제모델로 분류한 다음 각각의 임금피크제모델을 기업에서 도입하기 위한 구체적인 방안 제시에 그 목적
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고용안정 뿐 아니라 기업의 인건비 절감으로 인한 신규 채용도 확대할 수 있어 이에 대한 인식의 변화는 긍정적”이라고 말했다. 1. 임금피크제란
2. 임금피크제도란
3. 찬성
4. 임금피크제에 찬성하는 이유
5. 임금피크제의 장점
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정년연장과 임금피크제
정년연장 관련 ,고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 의 통과로2017 년 부터 전 사업장에서 정년을 60 세 이상으로 정하여야 하며 ,임금체계 개편 및 임금피크제 도입 등 필요한 조치 를 하여야 함
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정년기와 연금수급기의 격차를 줄일 수 있어 고령자의 사회보장적 측면에서도 도움이 될 수 있다.
이는 결국 임금피크제 도입에 대한 노사간의 원활한 협의를 이끌어 낼 수 있는 방안이 될 수 있다는 점에서 가장 큰 장점이 있을 것으로 기대
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노사갈등 완화
3. 개인 측면의 필요성
BABY BOOMER세대의 가족부양문제
근로자들의 삶의 질 향상 1. 정년연장제도 소개
2. 정년연장제의 필요성
3. 정년연장제 도입을 위한 보완책
1) 임금피크제
2) 연봉제
3) 직무개발
4. 결론
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