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도입도 필요함(노인복지론, 2002).
－ 정년퇴직제도를 제한하고, 연공서열 임금제를 개혁하고, 엄격한 고용보장 규제를 완화 하고, 고령 노동자에 대한 임금 보조금을 합리화하고, 기준고용률제를 검토하고, 연령 차별에 대한 금지조치를 도입
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연의 파괴, 가진자 들에 속한 계층의 힘과, 편의에 치우친 불공평한 분배의 문제, 그리고 성별에 따른 무감각한 차별은 오랫동안 있어 온 바이다. 어떤 한 집단을 불공평하게 대하는 도덕적인 실패를 저질러 온 것을 우리는 고백할 수밖에 없
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임금보조제도 도입 등을 통한 기업의 고령자 수요 확대, 시간제근로로의 전환을 통한 장기근로 유도(독일·프랑스·핀란드·스페인)등을 들 수 있다. 셋째, 퇴직 후의 소득원 다양화 및 위험분산 등의 목적 하에 개인연금을 필두로 개인퇴직저
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정년제도의 문제
(2) 고령자 활용제도의 결여
(3) 임금수준 및 근무환경의 열악
(4) 노령에 따른 재취업의 제한
5. 우리나라의 노인취업에 관한 정책
(1) 노동부의 노인취업 관련 사업
(2) 보건복지가족부의 노인취업 관련 사업
6. 외
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연구원(1998). 「전국 노인생활실태 및 복지욕구조사」
서명선(2000). 여성노인의 소득보장. 「여성노인의 권리와 복지」. 대구광역시 여성정책위원회 여성정책토론회 자료집.
신인령(1985). 여성차별정년연구, 「여성·노동·법」. 풀빛출판사
정
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연구원, 2010.
권중돈(교수) 저, 노인복지론, 학지사, 2012.
이병순, 김효정 외 3명 저, 자원봉사실천가가 풀어쓴 자원봉사론, 공동체, 2014.
엄의현, 노인복지서비스 공급체계에 관한 연구, 중앙대 대학원, 2007.
최순옥, 김혜숙 외 3명 저, 노인복지
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연금지급액을 축소하는 방안을 고려할만 하다.
현대 과학기술의 비약적인 발전으로 평균수명의 연장으로 더 오랜기간 연금을 지급해야 한다. 왜냐하면 연금 지급이 수급자의 사망시까지 지급하기로 되어있기 때문이다. 따라서 정년을 연장
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불이익변경에 대한 절차와 요건을 갖추어야 한다.
⑤ 경영위기로 고용조정(정리해고)을 행하는 대신에 임금인하의‘변경해지제도’의 활용이 있다. 1. 연공임금제도에 대한 수정
2. 연봉제의 의의 및 내용
3. 임금의 인하 가능성
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고용상 연령차별 금지 및 고령자 고용촉진법 개정안 13.4.30
근로자의 정년을 정하는 경우, 60세 이상이 되도록 노력하여야 한다
근로자의 정년을 60세 이상으로 정하여야 한다
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현재 "고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률" 제19조 의하면,
"사업주가 근로자의 정년을 정하는 경우에는 그 정년이 60세 이상이 되도록 노력한다"는
권고수준에 불과한 법제를
2016년 1월1일부로 공공기관과 300인이상 사
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