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단점
□ 직무급 도입 사례 [Unilever Korea]
○ 기업 개요
○ Unilever의 직무급 운영체계
□ 직무급제의 도입 배경
○ 국내기업 임금체계의 문제점
○ 직무급 도입의 전제조건과 수정 직무급
□ 결 론
○ 직무급 도입으로 기대
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직무평가의 실제 도입 사례 [브로드밴딩 시스템, 브로드밴딩 시스템 정의, 브로드밴딩 도입경위, 브로드밴딩 장점, 브로드밴딩 단점, 브로드밴딩 사례]
직무평가의 실제 도입 사례
브로드밴딩(broad banding)시스템
1) 브로드밴딩시스템
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고용촉진 장려금 지급 ⅴ
2. 대책 : 조기퇴직과 관행과 조기퇴직 이후의 근로조건의 급격한 하락을 중심으로 ⅴ
가. 고임금구조로 인한 고령자 고용불안 해소 ⅴ
나. 연령차별 금지 및 정년 연장 추진 ⅴ
다. 고령자 고용 인프라 구축 ⅵ
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정년연장을 위해서는 무엇보다 정년연장의 저해요인이 되고 있는 고령층근로자의 능력개발 촉진 및 직무수행능력의 향상, 인건비 부담경감을 위한 임금제도의 개선 등의 과제가 선행되어야 한다.
둘째, 근무연장 및 재고용제의 도입이 필요
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연구회, 1991.
통계청, 경제활동인구조사, 2014.
한국여성민우회, ‘정0040세 직급정년사건’에 대한 의견서, 2005. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 남녀평등의 개념과 전개과정
2. 여성고용평등에 관한 법률의 도입 배경 및 연혁
3. 여성고용평
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임금안에 따라 매년 8월 5일까지 최저임금을 결정해야 한다(「최저임금법」 제8조제1항). 고용노동부장관은 최저임금을 결정한 때에는 지체없이 그 내용을 고시해야 한다(「최저임금법」 제10조제1항). 고시된 최저임금은 다음 연도 1월 1일부
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인력채용 및 임면보고
3. 종사자 임금 및 후생복지
1) 종사자 임금
2) 퇴직금
3) 사회보장 보험가입 및 후생복지
4) 종사자 건강관리
5) 종사자 경력관리
6) 고용 및 계약
7) 복무
8) 보수체계
9) 보험가입
참고문헌
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또는 기타의 이유로 임금에 체불되는 경우에는 사용자의 채무불이행이 되므로 별단의 합의가 없는한, 사용자는 지연이자 연 5푼을 추가로 당연히 지급하여야 한다. 그러나 임금체불이 불가항력적이었다든가 또는 사회통념상 어쩔 수 없었을
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임금, 법정근로시간, 연장근로, 휴일, 연차유급휴가, 해고란 무엇인가?
<문제 4> 일반근로자, 공무원, 교원 중 일반노동조합, 공무원노동조합, 교원노동조합에 가입할 수 있는 사람은 누구인가?
<문제 5> 국민연금, 국민건강보험, 노인장기요양
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임금피크제’를 발표한 후였는데, 신용보증기금에서는 그 이전에 이미 임금피크제의 도입을 준비하고 있었다.
(2) 협상 과정
신용보증기금에서 처음 제시한 방법은 현행 1-6급으로 구분되어 있는 직급 체계에서 정년인 58세에 가까운 연
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