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도입배경
1-2. 신자유주의의 도입 및 성격
1-3. IMF의 성격과 정책
1-4. 신자유주의를 도입한 나라들의 현 모습
2. 우리 나라 신자유주의의 도입
3. 신자유주의가 우리나라에 미친 영향
3-1. 신자유주의적 구조조정
3-2. 금융부문 구조
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임금에 대해 노조가 대안을 내놔라
참고문헌
강원석 / 전국 병원 노동조합 간부들의 노동쟁의에 대한 의식조사 연구, 한양대학교, 1991
대한병원협회 / 병원탐방-화순전남대학교병원, 2005
문옥륜 외 1명 / 병원 근로자의 파업성향과 관련요인,
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연봉제로 가는 것이 바람직하다고 생각한다. 그러나 유교적인 전통이 아직도 남아 있는 우리나라에서 순수한 능력급 임금체계를 도입하는 것은 무리이므로, 무엇보다도 한국에서의 연봉제는 『직급간의 경쟁』의 개념부터 도입하여, 연봉
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임금안에 따라 매년 8월 5일까지 최저임금을 결정해야 한다(「최저임금법」 제8조제1항). 고용노동부장관은 최저임금을 결정한 때에는 지체없이 그 내용을 고시해야 한다(「최저임금법」 제10조제1항). 고시된 최저임금은 다음 연도 1월 1일부
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도입하는 기업이 많으며 관리직에서 연봉제 실시에 따른 효과도 큰 것으로 나타났다 .연봉제를 도입하려는 기업의 50%이상이 관리직에 이를 적용하려 하고 있다 .연봉제를 관리직부터 도입하는 것은 연봉제의 단점으로 지적되는 팀웍 분산과
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정년퇴직인데 이쯤에서 사표를 쓰는 게 어떻겠느냐\'는 얘기였다. 회사 측 관계자는 복직을 하더라도 잔업,특근 등 연장근무를 통제할 경우 퇴직금에 불이익이 발생할 수도 있다는 \'엄포성설명\'도 빼놓지 않았다. 이씨는 그날 이후로 수차례
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연금 현황 분석을 통한 발전 방안, 한국정책개발학회
◇ 김태성(2011), 군인연금제도의 개선방안에 관한 연구, 연세대학교
◇ 김인재(2003), 근로자퇴직연금(기업연금)제도의 도입방안, 서울대학교 노동법연구회
◇ 서원석 외 1명(2010), 공무원연
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에는 임금을 제대로 계산하지 않은 채‘가지급’한 것이므로 차기 지급일에 정산하게 된다. 연공보다 능력·성과를 중시하는‘연봉제’의 경우에도 이 원칙이 적용된다.
‘임시로 지급하는 임금’등 이 원칙의 예외로 되는 것으로는 정근수
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연구, 대전대학교, 2012
나예순 저, 정년법제화에 따른 임금체계 개편의 법적 쟁점, 고려대학교, 2016
이정 저, 정년연장에 따른 노동법상의 쟁점과 과제, 한국고용노사관계학회, 2014 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 우리나라의 현실을 감안할 때 퇴직
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연봉제도 사례, 경총플라자 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 오리온(동양제과)의 연혁
Ⅲ. 오리온(동양제과)의 임금제도
1. 임금(관리)의 기능
1) 우수한 인적자원의 유인(attract)
2) 우수한 이적자원의 유지(retain)
3) 인적자원의 동기유발(motive)
2. 임금체
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