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임금격차 변화에 대한 연구: 분위별 임금 격차 양상」, 「사회경제평론」,
48호, 113~148쪽, 2015.
성재민, 「2000년대 남녀 임금격차의 변화-선택편의의 검증」, 「여성경제연구」, 제9집 제 1호, 1~21쪽, 2012.
전혼잎, 최나실, 「남자 먼저 승진 이유
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연 대보증인 설정 등)을 거쳐 대부금을 지급받게 됨
7. 유의사항
① 동 대부사업과 관련 이미 대부를 받은 자는 대부한도액 범위내에서만 추가 대부가능
② 대부신청자가 금융거래불량자로 등록되었거나 허위 또는 부정한 방법으로 대부받으
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연구원
◇ 신종욱(2003), 사회보험기금의 위험관리방안 : 고용보험기금, 임금채권보장기금을 중심으로, 한국사회보장학회
◇ 원종현 외 1명(2011), 국민연금기금 운용정책 비판과 대안을 위한 시론, 한국사회정책학회
◇ 이민영(2008), 방송발전기
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연구, 제9권, 한국사회보장학회
◎ 조기옥(1994), 캐나다와 호주의 사회보장제도, 국민연금관리공단
◎ 한혜경(1990), 영국과 스웨덴의 여성고용정책,여성학논집제7집, 이대 한국여성연구소 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 여성복지의 개념
Ⅲ. 여성복지의
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연금의 특성
3) 고용보험의 특성
4) 산업재해보험의 특성
7. A가 I에게 2천만 원의 금전을 빌려주었는데 I가 변제능력이 있음에도 갚지 않으면 A는 I에 대하여 민사적으로 또는 형사적으로 어떻게 대응할 수 있는가?
1) A가 I를 대상으로 취할
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임금문제
① 문제점
현재 비정규직 시간강사에 대한 임금제도는 각 학교에 따라 다르게 되어있다. 그러나 공통적으로 1년단위, 또는 6개월 단위의 계약으로 갱신하게끔 되어있다. 이것은 언제든지 해고할수 있다는 고용의 유연화를 뜻한다.
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임금체계에 대
한 새로운 검토와 도입방안을 모색해야 한다.
(2) 호텔기업의 임금제도의 개선방향
1. 연공에 의한 호봉제도의 폐지와 직무에 맞는 급여를 결정 운영하여
야 한다. 이에 개인별 능력에 따른 임금결정을 신축성 있게 적용함으
로
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단점
2) 변동환율제도의 장단점
4. 관리변동환율제도
5. 복수통화 바스켓 제도
1) 미 달러 페그 시스템
2) 복수통화 바스켓 제도
Ⅶ. 고정환율제도와 변동환율제도의 장단점
1. 고정환율제도(fixed exchange rate system)의 장점
2. 고정환율제도
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기간을 대상으로, 금융연구 제12권 1호 1. 고정환율과 변동환율
2. 각 환율제도와 그 특징
3. 고정환율제도와 변동환율제도의 비교
4. 고정환율제도와 변동환율제도의 장단점
5. 우리나라의 대응방안
6. 결론
7. 참고문헌
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임금 불평등,”여성연구 한국여성개발원, pp.108-151.
김영란. (2003). 한국의 여성운동과 여성복지정책의 변화. 한국사회학, 37(3), 187-216.
김수한, 신동은. (2014). 기업 내 여성관리자의 성차별 경험. 한국사회학, 48(4), 91-125.
김소연 (2003). 일하는 여
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