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임금교섭과 호봉인상으로 이원화되어 있어 임금 지급관리가 단순하지 않다. 따라서 연봉제를 도입하는 경우 복잡한 임금체계와 임금 지급구조를 단순화시켜 임금관리가 용이해짐으로써 임금관리의 효율성과 효과성이 증대되는 장점이 있다
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연대를 이룩해 나갈 수 있을 것이다.
참고자료 및 문헌
파견, 용역 근로자의 노동 3권 - 서울대학교 노동법연구회 -윤애림
비정규직 관련 노동부 입법안의 문제점 및 바람직한 법개정방향 - 한국민주노총
근로자파견이 고용에 미치는 영향 분
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한 영구적 대체근로는 허용되지 않고 있다.
※ 참고문헌
· 김엘림, 윤예림 공저, 「노사관계법」, 한국방송통신대학교 출판문화원 : 서울, 2021
· 연합뉴스, ‘<초점(焦點)> 「무노동 부분임금」 재연(再燃)의 배경’, 1993. 06. 22
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연봉 부분에 대해서는 비누적식을 적용하여 순수 보너스 형태로 지급하고 있다.
이상과 같이 우리나라 기업들에 도입되고 있는 연봉제의 일반적인 형태는 전체적으로 연공적 임금질서를 깨뜨리지 않으면서 능력주의 임금형태를 가미한 것으
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연봉제를 실시하여야 할 것이다.
참고문헌
강응오, [임금관리론], 박영사, 1997
강주원, “연봉제 도입에 따른 제반 법적 문제.” [노동교육], 1998.5
김성환, “연봉제와 노사관계” [노동법율], 1998.6
김소영, “연봉제 도입의 법적문제.” [노동경
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연봉제의 이론과 실제, 경총신서 24 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 연봉제의 특징
1. 두산의 연봉제
2. 삼성의 연봉제
3. 우리나라 기업의 연봉제도
Ⅲ. 연봉제의 장단점
1. 연봉제 장점
2. 연봉제의 단점
Ⅳ. 연봉제의 도입효과
Ⅴ. 연봉제의 도입
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연봉제에 대한 보다 높은 이해로 상호간의 문제가 발생치 않도록 주의해야 겠다는 생각을 해보았다.
Ⅳ. 참고자료
한국형 임금관리와 연봉제 전략기업컨설팅 저 | 전략기업컨설팅 | 2006.03.15 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 연봉제의 장점, 단점에
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연도.
통계청, 고용노동임금 조사.
통계청, 국민개정 조사 각 연도.
학국교육개발원, 교육통계연감 각 연도.
노동부 http://www.molab.go.kr
통계청 http://www.nso.go.kr Ⅰ.청년실업의 최근 동향
Ⅱ. 추진중인 대책의 평가
Ⅲ. 노동부의 청년실업 대
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: 노인문제 해결을 위한 정책과 서비스
5. 노인문제 정책과 서비스 현황
1) 경제적
① 임금피크제
② 노인일자리사업
2) 건강
① 노인장기요양보험
3) 심리사회
① 노인자원봉사활성화
② 노인문화 ․ 여가생활 활성화
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경영 환경이 끊임없이 변화하기 때문에 기업이 지속적으로 적응하려면 조직의 학습 능력을 구축해야 한다는 게 내용이다. Ⅰ.전략적 성과관리시스템(Balanced Score card : BSC)
Ⅱ. 6시그마경영
Ⅲ. 임금피크제
Ⅳ. 기타 경영혁신 기법
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