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정년제도
1. 능력주의의 도입
2. 탄력적 근무제
3. 퇴직자 교육훈련 프로그램의 도입
Ⅷ. 공무원(공직자)의 업무수행능력 향상 방안
1. 시스템 구축
1) 직무와 성과 중심의 신인사제도 도입
2) 인사교류의 활성화
3) 인사행정기구 및 인력
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연금임금체계에 미치는 영향, 경제현안분석 제 79호, 국회예산정책처.
2) Mael, F. A. & Tetrick, L, E. (1992) Identifying organizational identification. Educational and Psychological Measurement, 52(4), 813-824.
3) 김원형 (1993), 조직동일시 모형 : 선행요인, 조직몰입, 조직내
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연구보고서
김정권 외(1993), 정신지체아 지도의 이론과 실제, 서울 : 성원사
김종석·김언주·백욱현(1992), 교수 학습의 이론과 실제, 서울 : 성원사
박승희(1993), 지역사회 중심 교육과정의 발달 배경과 과제, 추국회 정년기념 논총 간행위원회
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연봉에 차이가 있을 수 있음을 인지하고, 여러 가지의 평가 방법을 통해 나름대로의 가사 노동 생산성을 평가하는 방법이 존재한다.
이러한 통계를 통해 책정되는 화폐 가치 만큼의 임금을 실질적으로 지급받을 수 있는 제도나 상황은 아니
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연윤정기자. <“소득격차·불평등 해소 위해 최고임금제 도입할 때”>. 2019.06.20. 매일노동뉴스.
https://www.labortoday.co.kr/news/articleView.html?idxno=158981
김시덕. <[도시 발견] 동자동 쪽방촌, 재개발과 젠트리피케이션 사이>. 2023.01.06. 매일경
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연보.
통계청(1997), 경제활동인구연보.
통계청(1996), 장래인구 추계.
김미혜(1998), \"한국여성노인의 빈곤현황 및 대책에 관한 소고\", 「정진영교수정년퇴임기념논총; 한국 사회사업의 쟁점과 과제」, 서울 : 서울여자대학교 사회사업학과.
김윤
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묵시적으로 정년이 연장된 기간이고 그 기간을 전후하여 퇴직금의 지급을 달리할 수 있다고 한 하급심 판례가 있다. 보다 직접적으로 정년 연장 이후의 퇴직금에 대해서 판단한 사례로는 정년연장하면서 계속근로를 단절하는 취지의 단체협
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정년연장으로 인한
기업활동의 영향
Ⅰ. 정년연장 시행
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≪ 그 래 프 ≫
Ⅰ. 정년연장 시행
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○ 고령자고용촉진법 개정안에
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정년 중 일반적인 연령정년에 대해서 알아보았으며, 연령정년의 현황과 장단점 및 개선방안과 본인의 생각을 기술해보았습니다. 현재 기대수명의 연장으로 100세 시대를 맞은 우리나라의 경우 60세의 정년을 통한 중장년층의 경제적부담감을
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정년, 계급정년. 통상정년, 자동정년, 강제정년, 선택정년
2. 정년제의 속성
1) 정년제의 장점 : 고령화에 따른 작업능률저하 방지
젊고 값싼 노동력확보
인건비 절감과 생산능력 향상
노동력의 연령구성비의 균형
2) 정년제의 단점 : 고령
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