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기업에서 모집 선발과정이 얼마나 차이가 나는지에 대한 부분을 알고자 하였고 상당히 많은 차이가 있다는 것을 알게 되었다. 항공사의 경우 최종 학력 등 일정정도의 학벌을 평가 기준으로 삼았으며 버스회사의 경우 최종학력은 자격요건에
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선발절차
선발절차의 단계와 순서는 그 기업의 특성에 적합한 방법을 선택해야 한다. 일반적으로 많은 기업들이 채택하고 있는 선발절차의 순서는 서류전형 - 필기시험 및 심리검사 - 면접 - 신체검사 - 신원조회이다.
모집의 형태가 어떠하든
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모집활동의 기법, 모집수단의 유효성 분석, 선발절차, 선발수단의 유효성 분석
교육훈련,개발; 필요성조사, 교육수단의 선택, 체계적인 교육 프로그램 설계 방법, 교육훈련의 손익분석
배치,이동,승진;적재적소 배치의 원칙, 보상으로서의
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모집시 기업태도
모집의 과정 및 방법
모집시 고려되는 분석사항
모집의 평가
III.선발
선
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모집·선발의 변화 ···················· 4
6. SK그룹과 SK텔레콤의 모집·선발
1) SK ··························· 5
(1) SK의 인재상
(2) SK의 채용방침
(3) SK의 채용제도
(4) SK의 채용절차
(5) SK의
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모집과 선발관리
1) 기업중심주의
2) 직무중심주의
제 1 장 모집관리
1) 모집의 의의
2) 모집방침
3) 모집원의 선정
모집관리의 유의점과 평가
제 2 장 선발관리
■ 선발의 의의와 방침 및 절차
1) 선발의 의의
2) 선발방침
3
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기준 및 지원내용
취업 및 창업가능성이 높은 대졸 미취업자 중점 선정(선발기준임)
- 채용을 전제로 유망지역 시장조사 활동을 의뢰한 중소기업(후원기업)이 있는 경우 최우선적으로 선발
- 후원기업이 없는 인력은 관련 중소기업을 별도 주
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개선 방향
6. 승진제도
① 승진기준 및 심의/ 확정 절차
2) LG화학 인사제도의 장/단점
① LG화학 교육프로그램의 장․단점 분석
Ⅲ. 결론
1) 앞으로 나아가야 할 방향
Ⅳ. 참고자료
1. 참고 문헌
2. 인터넷
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모집하여 우선 선발, 민간인 전문가를 계약직 등으로 채용 하는 방안이 검토 되어야 할 것이다. 일본의 경우 고시합격자는 경부보로 채용 , 교육 후 경부로 승진하며 2년 후 경시로 승진하고 있음을 참고한 방안이나, 고시합격자의 경험부족을
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모집부문
2-4. 선발절차
3. 교육 훈련
3-1. 교육훈련 원칙
3-2. 체계적 교육훈련
3-3. 직능교육
3-4. 정보 활용 교육 및 연수
4. 인사 고과
4-1. 인사고과 원칙
4-2. 인사고과 기준 및 평
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