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한국노동연구원, 1994. 노사관계론 - 노사갈등 해소 방안
자신의 재직회사 또는 언론에서 접할 수 있는 노사갈등의 사례를 선정한 후, 해당 노사갈등의 해소(또는 해결) 방안을 제시하시오. 단, 자신이 가장 바람직하다고 생각하는 노
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양식의 변천
3.1 보관개 양식 -끌어다 쓰고 되돌리는 방식
3.2 상수도 및 하수도 양식 - 공단건설에서 위천공단 갈등까지
3.3 식수댐의 양식 - 낙동강을 살릴 것인가, 댐을 만들 것인가?
4. 낙동강유역 환경문제에 대한 새로운 대안
4.1 발전
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단 한사람 오너의 가치관으로 인해 몇 십년간 몇 만명의 근로자들이 한 사람의 생각대로 체계가 이루어졌다는 것은 한국만이 가능하다는 생각이 든다. 삼성은 변화한다. 기술이 변화하고 교육관리 체계 신입사원 공채 및 면접제도의 체계가
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한국심리학회, 2010 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 대인관계(인간관계)의 정의
Ⅲ. 대인관계(인간관계)의 사회성 기술
Ⅳ. 대인관계(인간관계)의 대인기술평가
1. 자기 표현 기술
2. 초보적 상호작용
3. 상호작용 반응 기술
Ⅴ. 대인관계(인간관계)의
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공업화
1. 말레이시아 공업화의 개관
1) 독립 후 초기 수입대체산업화(1957-67)
2) 수출지향적 산업화 단계(1968-70년대 말)와 신경제정책
3) ?동방정책(Look-East Policy)?과 중공업화(1980-86)
4) 1980년대 말부터의 정책변화
2. 말레이시아의 산업정책
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양식 특성
1) 교육 대상자의 인구 사회적 특성
2) 교육 대상자의 생활양식 특성
3. 그린의 PRECEDE-PROCEED 모형
1) 1단계- 사회적 사정 (Social Assessment)
2) 2단계- 역학적 사정 (Epidemiologic Assessment)
3) 3단계- 행위 및 환경적 사정 (Behavioural and Environment
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단 선진화로 교실 수업 체제의 개선을 가져와, 자기주도적 교육의 여건이 조성되었다. 이는 “가르치는 내용이나 방식이 바뀜에 따라 가르치는 장소나 공간의 편성도 변화될 것을 요청하고 있다”(한국교육개발원 학술 연구 토론회)라는 결
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단계와 각 단계별 프로그램의 기본 구성
2) 프로그램 진행 과정
3) 미술치료 프로그램의 내용 선정시 유의할 점
4) 프로그램 운영 시간 확보
Ⅴ. 미술치료의 소조활동
Ⅵ. 미술치료와 재활환자
Ⅶ. 미술치료와 자아개념
Ⅷ. 미술치료
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한국마케팅연구원 (http://www.kmarketing.co.kr)
현대자동차 공식 홈페이지 (http://www.hyundai-motor.com)
한국 자동차 공업협회 홈페이지 (http://www.kama.or.kr)
보배드림 (http://www.bobaedream.co.kr)
한국경제신문 (http://www.hankyung.com/)
한국경제신문자동차신문 (http:/
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한국인은 아직 다문화주의적 가치관과 행동양식과는 거리가 멀다고 말할 수 있다. 한국사회는 오랫동안 단일민족의 신화를 지켜왔기 때문에 인종, 민족, 문화적 소수자를 배려하고 보호하는 데에 미흡했던 것이 사실이다. 한국인의 강한 동
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