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5. 정부의 석유위기 대응방안
6. 석유 위기의 고찰
1) 태양의 길, 재생가능 에너지가 미래다
2) 한국에서 나아가야 할 길은 무엇인가
7. '기후변화■ 인간이 이길 수 있을까
8. 기후변화 위기의 극복방안
참고문헌
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한국 독자에게
프롤로그: 코코넛 그로브 화재 사건의 유산
두 이야기 | 위기란 무엇인가? | 개인의 위기와 국가의 위기 | 이 책에서 다룬 것과 다루지 않은 것 | 이 책의 구성
1부 개인
1장 개인의 위기
개인의 위기 | 궤적 | 위기의
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극복하기 위해서는 정부의 적극적인 투자와 에너지를 아끼려는 우리모두의 관심이 필요하다. 1. 여는 글 - 에너지 위기의 시대
2. 한국의 에너지정책
3. 에너지 위기극복의 구체적인 움직임
4. 비교사례- 세계 각국의 에너지 정책
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것으로 예상된다. 1. 서론
2. 환경친화적인 대체에너지의 종류 및 이용 원리
3. 주요 선진국의 대체에너지 이용 사례
3.1 유럽(독일, 덴마크, 네덜란드, 프랑스, 영국 등)
3.2 미국
3.3 일본
3.4 필리핀
4. 결론
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한국 남자와 결혼해 국적을 취득할 경우, 개정 전에는 귀화시험이 면제됐던 것을 의무화 해버리고 말았다.
이렇게 외국인이 한국국적을 취득하기가 어려운 조건에서는 세계화와 인류공동체 시대의 중심국가로 성장하겠다는 정부의 비전은
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수준의 업무조차도 분담시킬 수 없는 상태에서, 결국 정규취업의 토대가 되는 양질의 인턴경험이라기 보다는 그저 ‘잡일’, ‘심부름’에 불과한 일들밖에 할 수 없는 것이, 현재 한국의 일자리 나누기의 모습이다.
더불어 대졸자 초봉임금
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한국경영자총협회가 전국 392개 기업을 대상으로 실시한 ‘2012년 신입·경력사원 채용 실태조사 결과’에 따르면, 대졸 신입사원의 1년 내 퇴사율이 23.6%에 달했다.
신입사원 최종합격자 5명 중 1명이 1년 안에 회사를 그만두는 셈이다.
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사원을 뽑을 계획이다. 농협중앙회도 상당수의 인력을 뽑을 예정이다. 한국은행은 8월 이후 구체적인 채용계획이 나온다.
보험업계에서는 교보자동차보험이 166명을 채용할 계획이며 대한화재는 지난해(60명)의 절반 수준인 30여명을 채용할
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합격하기 위해 사무적으로 봉사에 임하는지, 혹은 의욕이 없는지에 대해 보고 판단하도록 한다. 특히 노약자, 소아, 장애인 등에게도 고객을 대하는 태도로 봉사활동에 임하는지가 주요한 판단 기준이 된다.
⑥ 인턴 채용
최종선발과정에서
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수준의 경청을 하여야하며 당장 힘들어도 진실을 전달하는 편이 포장해서 말하는 것보다 낫다. 기정사실화된 방식의 보상에 부하는 더 이상 감동하지 않는다. 마음에 다가오는 인정과 칭찬을 통해 그들을 사로잡아야 한다. 멘토(Mentor: 조언자
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