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훈련을 제공하고 훈련과정심사위원회의 전문성 및 공정성 확보함으로써 실업자 훈련의 질적 수준을 제고한다. 훈련과정 운영에 대한 사후관리·감독을 강화하여 훈련의 안정적 운영을 도모한다.
Ⅷ. 결론
국가적 위기상황을 겪으면서 기업의
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기업교육 사례연구』, 권대봉, 전영사, 1998.
『기업교육론』, 나일주 외, 학지사, 2003.
*목 차
I. 서론
II. 한화 그룹 교육 과정
1. 한화그룹 소개
2. 한화그룹의 현행 신입사원 교육
3. 교육 종류 및 실시 방법
1). 조직진입전 사회화 (1단계)
2).조
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분석과 효과성에 제고방안 연구: 정부투자기관을 대상으로\", <한국행정학보>, 2001.
10. 김문희, 공공 전문가조직 팀제 효율화 방안에 관한 연구, 한국방송통신대학교, 2008.
강성남, \"정부조직에「팀」제 도입의 문제점과 해소전략\", 국회
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교육점수로 인정하는 방안도 고려해 볼 만하다. 이 경우 공무원교육기관 이외의 대학이나 기업체 및 연구소 등에서 이수한 모든 과목에 대하여 폭 넓게 교육점수를 인정해 주어야 할 것이다.
아홉째, 공무원 교육훈련의 프로그램 개발, 교과
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기업교육의 경쟁력강화방안:딜레마 탈출을 위한 한 시도, 용인:엘테크
- 최태룡(1996), 진주 조사연구: 정체성과 삶의 질, 사회과학연구
- 황병수, 일꾼과 이익을 만드는 기업교육 Ⅰ. 일상생활과 생존권
Ⅱ. 삶의 질과 일상생활
Ⅲ. 삶의
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방안, 산업연구원, 1998
유영만, 한국 기업교육의 경쟁력 강화방안, 엘테크, 1998
학지사, 교육방법 및 교육공학
한준상, 인적자원개발의 의미와 속성, 산업교육 제35호, 1993
허운나, 산업교육의 개념정의 및 기본방향 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 산업교육
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관계
Ⅳ. 호텔기업가치의 창출요소
1. 외부적 가치창출요소(EVD:External Value Drivers)
2. 내부적 가치창출요소(IVD:Internal Value Drivers)
3. CSF(Critical Success Factors)의 도출
Ⅴ. 호텔기업가치의 교육훈련
Ⅵ. 결론 및 제언
참고문헌
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방안
2.1 한진 중공업
1)개요(원인)
2)기업(사용자) 입장
3)노조 입장
4)결과 및 시사점(해결방안)
2.2 온두라스의 노사 분규 사례
1)개요(원인)
2)평가 및 시사점(해결방안)
2.3 MBC 파업
1)개요(원인)
2)기업(사용자) 입장
3)노
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어려움 해소
4) 성역할 분담구조 마련
5) 시대적 변화에 따른 인적자원의 중요성 증가
6. 경력단절 여성 재취업 활성화 방안
1) 직업교육훈련기관의 효율성 제고방안
2) 기혼여성의 경제활동 지원방안
3) 구직서비스의 효율적 제공 방안
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교육의 교수체제개발
1. 분석
1) 요구분석(need analysis)
2) 직무분석(job analysis)
3) 내용분석
2. 설계
3. 개발 및 실시
4. 평가
Ⅴ. 산업교육의 금전효과
Ⅵ. 영국의 산업교육 사례
Ⅶ. 산업교육의 시스템개발 방안
Ⅷ. 결론
참고문
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