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보상을 받을 수 있고 확실한 보증을 받을 수 있음. ○ 산재보험법은 민법상 고용주의 책임의 영역에서 노동법의 영역으로 확대되었고, 다시 사회보장법의 영역으로 그 범위를 확대하여 가고 있음. 1. 의의
2. 연혁
3. 적용대상
4. 보험급여
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산업재해보상보험법의 당연적용 대상 사업이 아닌 사업으로 가입여부가 사업주의 의사에 일임되어 있는 사업 (근로복지공단의 승인 필요)
▶ 음식배달근로자들이 근무하는 사업장은 당연적용사업장 1. 사례 제시
2. 산재보험 가입대상
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재해보험에 접근하고 있다. 우리나라 또한 산재보험이 대한 단순한 보상적 성격에서 벗어나 생활보장적 성격의 급여수준과 방식을 채택하고 있고, 적용대상을 확대하기 위해 노력하고 있다. 그 예로 위에서 언급하였듯이 외국인 근로자에 대
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산재보험 책임의 이중구조화문제와 과제
산재보험의 의의는 급여 수급권자에게는 안정적인 삶을 보장하고, 사용자에게는 배상책임의 부담을 경감하는 데 있다. 하지만 우리 나라의 경우 여전히 산재보험제도를 통한 보상과 근로 기준법상의
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보험과 사회
수당을 급여의 종류별로 세분한 것으로 건강보험, 연금, 산재보험, 실업보험과 같은 4대
사회보험과 보편주의 급여인 아동수당과 사실상 같다.
이상에서 보듯이 사회보장은 사회보험, 공공부조, 보편주의 수당 및 법정 민간보험
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산재보험의 대책
(1) 적용사업장의 범위 확대
(2) 산재예방 촉진
(3) 보험급여 수준의 향상과 급여의 조정
(4) 보험료율 책정의 합리화와 보험재정의 효율화
(5) 직업재활사업의 활성화
(6) 외국인노동자의 확실한 관리 및 집행체계
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산재보험급여를 받을 권리는 퇴직으로 인하여 소멸되지 않고, 양도 또는 압류할 수 없음
-보험급여로 지급된 금품에 대하여는 공과금을 부과하지 아니함
(6) 다른 법에 의한 보상 및 배상과의 관계
근로기준법상의 재해보상과의 관계
-수급
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보상책임을 담보하는 것이므로, 엄밀히 말하면 기업보험이라고 할 수 있으며 현행제도는 이를 국가가 법으로 의무화한 것에 불과하다고 주장한다(박은희, 1997).
2.대안
1) 산재보험의 운영효율성을 높이기 위한 대안
산재급여를 전담으로 평가
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보험이 적용되는 사업의 보험가입자가 소속 근로자를 대한민국 이외의 지역에서 행하는 사업에 근로시키기 위하여 파견하는 자에 대하여 공단에 보험가입신청을 하여 승인을 얻은 경우에는 산재보험법이 적용된다.
3. 현장실습생에 대한 특
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법에서 정하고 있지 아니하는 사항에 대하여는 행정심판법의 규정에 의한다.제79조제4항을 다음과 같이 한다. <4>산업재해보상보험법 제97조의 규정은 소멸시효의중단에 관하여 이를 준용한다.
제11조【다른 법령과의 관계】①이 법 시행
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