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전략
부문별 운영목표 및 중점 추진전략을 파악함으로써, 사업목적을 효과적으로 달성하기 위해서는 어느 분야에 경영노력을 우선적으로 그리고 중점적으로 투입해야 할 것인가를 파악한다.
③ 핵심 성공요인
평가기준의 설정에 있어서 조
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되어버린 조직관행과 패러다임에서 탈피
계획, 조직, 통계의 오래된 경영 패러다임
-> 비전, 가치, 임파워먼트 중 하나로 대체 1. 변화의 세력
2. 변화계획의 모델과 역동성
3. 변화저항의 이해와 관리
4. 학습조직의 창조
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정의
2) 지역사회복지실천 모델의 목표와 특성
3) 지역사회복지실천 모델의 모체
(1) 인보관 운동
(2) 자선조직협회
2. 로스만의 모델, 웨일과 갬블의 모델, 테일러와 로버츠의 모델
1) 로스만의 모델
(1)
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효과성을 증명하고 실천을 이끌
어, 내는 데 필요한 지식을 도출하지 못한다고 믿고 있다.
한편, 질적 접근방법을 지지하는 사람들은 실증주의적 접근방법이 단순히 조작적으로
정의되고 측정될 수 있는 데이터에만 집중하는 경향이 있기 때
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임파워먼트 ‘역량강화/권한부여’라고도 하며, 소외되고 무력한 클라이언트의 잠재력과 강점을 인정하고 개발하려는 접근방법을 의미
배양, 사회정의의 향상, 클라이언트의 비밀유지, 동료에의 경의, 전문직 행위에 관한 책임 등이 있다.
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임파워먼트의 접근에 기초한 포괄적인 지역사회모델로의 진화가 필요한 시점이 아닐까 생각해 보며 과제를 마친다.
Ⅳ. 참고 문헌
1. 김준환ㆍ김혜정 외 1명(2019), 지역사회복지론, 어가
2. 오정수ㆍ류진석(2016), 지역사회복지론, 학지사
3. 고명
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- Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 임파워먼트의 의의와 효과 및 장애요인
I. 임파워먼트의 의의
II. 임파워먼트의 효과
III. 임파워먼트의 장애요인
1) 관료적 문화
2) 갈등의 발생
3) 구성원들의 스킬 부족
* 참고문헌
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임파워먼트
I. 임파워먼트의 의의
II. 임파워먼트의 효과
III. 임파워먼트의 장애요인과 촉진방안
1. 임파워먼트의 장애요인
1) 관료적 문화
2) 갈등의 발생
3) 구성원들의 스킬 부족
2. 임파워먼트의 촉진방안
1) 명확한 청사진
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전략적간호관리. 한국방송통신대학교출판문화원. 2015
고현진. 일개 종합병원 간호사의 업무환경과 직무만족, 이직의도에 관한 조사연구. 한양대학교 대학원. 2010
최영진. 간호사의 직무만족도 관련요인 분석. 인제대학교 보건대학원. 2003
이
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임파워먼트에 영향을 미치는 요인에 관한 연구”, 『한국사회복지학』.
남상희, 2001, “임파워먼트(Empowerment) 개념전략에의 사회학적 개입, 『사회발전연구』. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 임파워먼트 모델의 개념
2. 임파워먼트 모델의 사
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