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관리론』 형설출판사
3. 소령 이석훈(2000). 『리더는 있으나 리더십은 없다』 북랜드
4. 임우순, 소영일 공저,『경영관리론』(서울: 박영사,1997)
5. 박기동,『조직행동론』(서울: 박영사, 2001 )
6. 윤종록, 『조직행동』(서울 : 민영사, 1997)
7. 서
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4. 포스코
Ⅸ. 기업들의 채용 사례
1. 사외면접
2. 직접 찾아 나서다.
3. 색다른 면접을 시행하다.
4. 이색 면접
5. 집단토론면접을 보는 기업 사례
Ⅹ. 채용의 4가지 성공 조건
1. 직위와의 적합성
2. 문화
3. 기대
4. 변화
참고문헌
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5. 세상에서 가장 소중한 나를 이겨라 _ 새뮤얼 스마일스
26. 스타벅스 : 커피 한잔에 담긴 성공신화 _ 하워드 슐츠
27. 나를 가장 잘 표현하는 사람이 성공한다 _ 윤치영
28. 세계사를 지배한 경제학자 이야기 _야자와 사이언스 오피스 경
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은행의 조직문화 등을 조기에 정착시키는 것이 필요하다. 합병에 대한 경쟁력은 우선 은행이 어떻게 규모의 경제를 이끌어내는가가 중요하다. 규모의 경제 창출을 통해 고객에게 좋은 서비스와 상품을 제공할 수 있는 바탕이 되고 효율성제
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고객에 맞는 서비스를 제공한다.
(4) 예약제도는 수요수준을 관리할 수 있는 가장 중요한 수단이다.
특히 단골고객에게는 기다리는 번거로움을 이해시키고 예약의 장점
을 부각, 예약을 지키는 고객에게 우대서비스를 제공한다. 우선 한
번
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은행들 사이의 합병이라는 점에서 큰 기대와 관심이 대상이 되었다. 이번 합병의 성공 여부는 국민은향과 주택은행이 합병 휴 통합을 얼마나 잘 수행하는지에 달려 있다. 이를 위해서는 합병은행이 현재 양 은행이 지니고 있는 강점을 충분히
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고객이 다른 곳에서는 자신의 니즈를 충족시킬 수 없다고 느낄 정도로 서비스 가치와 관계가 긍정적이도록 만드는 것이다.
② 직원 유지로서 고객유지 : 대부분의 기업이 5년 동안 고객의 반을 잃는다. 더욱 근심스러운 것은 대부분의 기업이
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도입한 사원장학 프로그램
3) 다시 해외로=IMF기간중 중단했던 해외연수 프로그램도 다시 도입
4) 왜 다시 인재인가
5. 아웃소싱의 도입
6. 10개 벤처기업 공동채용 ????파격????
Ⅵ. 향후 인재관리의 내실화 방향
Ⅶ. 결론
참고문헌
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59, 60~62
- 한동철(2003). 불경기에는 매스마케팅보다 20배 이상 효과적인 VIP마케팅을 하자.『마케팅』,415, 35~38
-오수연(2003). 귀족마케팅으로 여심잡자.『마케팅』,411, 85~87 제 1장 서론
제 2장 VIP마케팅
1. VIP에 대한 정의
2. VIP마케팅
3. V
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가치가 구성원들 모두가 공감하는 공유가치로 확산되고 있는
지도 효과측정의 중요한 척도가 된다. 이와 같이 기업문화개발의 효과는 계량
적인 성과지표와 일상업무에서 감지되는 증상에 의하여 측정 평가될 수 있
다. 효과측정과 평가결
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