|
사회전체로 일자리도 늘어나게 될 것이다.
< 참고자료 >
「선진각국에서의 일자리 창출에 대한 연구」, 한국노동연구원 (1999)
「네덜란드의 일자리 나누기정책과 정책적 시사점」, 한국노동교육원, 황기돈
「일자리 나누기의 성공 조건」
|
|
|
입법화 과정
3. 정리해고의 용이성(단기적 대량해고감수)과 구조조정과의 상충관계 : 정책대안간의 선택 문제
4. 구조조정의 당위성과 정책방향
Ⅶ. 고용조정의 노조(노동조합)합의
Ⅷ. 고용조정의 방법
Ⅸ. 결론
참고문헌
|
|
|
사회보장에 대해서
4. 일자리나누기(워크셰어링)에 대해서
Ⅴ. 일본비정규고용과 균등대우
1. ‘균등대우 캠페인’은 2002년 2월 9일에 발족
2. ‘균등대우 활동(action)’(2001년 6월 발족)에 대해
3. “균등대우”의 목적
4. 후생노동성 <파트
|
|
|
일자리 나누기 정책에 대해서는 그 고용효과나 노동비용 상승문제 등을 이유로 상당한 반대가 있는 것이 사실이다. 그러나 우리 사회에서 제기되고 있는 일자리 나누기의 의의는 유럽과는 다소 다르다. 즉 한국의 경우 현재 초점이 되고 있는
|
|
|
한국학술정보 http://www.kstudy.com Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 양극화의 개념
2. 양극화의 원인
3. 양극화의 현황
1) 고용 및 소득의 양극화
① 소득의 양극화
② 임금구조의 양극화
③ 소비의 양극화
④ 일자리의 양극화
2) 기업
|
|
|
일자리 나누기의 유형에 관한 연구』, 경북대학교 대학원 경제학과 석사학위논문, 2010
한동균, 『(노동저널 : 새로운 노동운동의 지평을 여는』, 한국노동조합총연맹, 2009 목차
1.서론
2.대한민국
|
|
|
일자리나누기에 대한 찬반양론
1. 일자리 나누기에 대한 찬성론
1) 장기적 노동수급 불균형론
2) 사회적 효용론
3) 형평성론
4) 노동자의 건강과 생활의 질 향상
5) 인센티브론
6) 광범한 사회적 목표
2. 일자리나누기에 대한 반대론
1) 노
|
|
|
한국기업의 희망 (문국현| 한스미디어 | 2005)
필립 코틀러의 CSR 마케팅 (필립 코틀러, 낸시 리 지음 | 웅진닷컴) Ⅰ 서론
Ⅱ 기 업 소 개
1. 기업연혁
2. 경영이념
3. 간단한 실적
Ⅲ 사회공헌활동
Ⅳ 일자리 나누기제도 제도와 시행
|
|
|
베이비붐으로 인한 인구증가가 사회문제가 되던 시점으로 아들 딸 각 각 하나씩만 낳자고 하다가 얼마 지나지 않아 하나만 낳자는 캠페인을 할 정도로 정부의 산아제한 정책은 엄격했다. 이전까지 전후 한국사회는 빈곤 문제가 심각했
|
|
|
일자리 나누기’ 성공을 위한 제언」, 삼성경제연구소, 2008.
2) 통계청,「경제활동인구조사」, 2009.
3) 황기돈,「네덜란드의 일자리 나누기정책과 정책적 시사점」, 한국노동교육원, 2001.
4) 최희선,「네덜란드식 일자리 창출방식의 성과와 한계
|
|
메뉴펼치기
