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CEO가 제시하는 방향이 항상 옳을 수는 없다. 그러나 CEO는 최선을 다해 열심히 일하고자 하는 임직원들의 욕구를 분출시켜줄 수 있어야 한다. 경영형편이 어려운 기업의 임직원들은 대개 자신들의 에너지를 쏟아 부을 하나의 목표점을 찾는다.
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현대카드M 출시 후 2003년 12월 카드이용률 70%이상 상승
❏ 2004년 1월부터 라이프스타일에 맞는 알파벳마케팅 시작 1. 선정 동기
2. 현대카드 출시 배경 및 상황
3. 기업 소개
4. 브랜드 구축 사례
5. 성과 및 평가
6. 보완점 및 대책
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대한 비판
3. 악법도 법인가
1. 악과 선은 무엇이며 어떤 의미가 있는가.
2. 악법에 관하여 느껴볼 수 있는 가정된 예
① 아내의 비밀
② 아버지
③ 메시지
3. 결론
(참고 문헌)
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2. 스티브잡스의 주요업적
3. 스티브잡스의 경영철학
4. 스티브잡스의 리더십
5. 스티브잡스의 경영성과
6. 스티브잡스의 모험주의
7. 스티브잡스의 프레젠테이션 방식
8. 스티브잡스의 죽음과 미래과제
9. 결론 및 나의의견
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변화에 대응한 기업의 과제
1. 마케팅과 직접 관련된 과제
(1) 고객관계관리의 실현
(2) 최고 마케팅 관리자의 역할 강화
2. 마케팅과 간접 관련된 과제
(1) 조직구조의 개편
(2) 조직성원 마인드 변화 및 기업문화의 재정립
Ⅵ. 결언
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기업의 과제
1. 마케팅과 직접 관련된 과제
(1) 고객관계관리의 실현
(2) 최고 마케팅 관리자의 역할 강화
2. 마케팅과 간접 관련된 과제
(1) 조직구조의 개편
(2) 조직성원 마인드 변화 및 기업문화의 재정립
Ⅵ. 결언
참고 문헌
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카드 제휴 조인식
영남일보 2008.11.28 인터불고호텔 권영호 회장, 200억대 땅 조건없이 계명대에 선뜻 6.
6. 대구지역호텔 고객만족서비스
영남일보 2008.12.02 대구지역 호텔들 사업 다각화로 새 성장동력
7. 서비스 만족을 위한 향후 발전방안
삼
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CEO들의 자기분야에 대한 신념과 투지가 뒷받침되어 있었기에 지금의 삼성이 존재할 수 있게 된 것이다.
고(故) 이병철 회장은 미래에 대한 혜안과 조직의 효율적 관리와 인재 육성 및 세계 최고를 지향한 일류주의 등을 목표로 삼성을 일구어
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CEO들의 장점을 자신만의 것으로 만들 수는 없었을까? 하는 생각이 들었다. 자신이 여성이라는 이유로 남자들과의 차이점이 존재하는 것은 분명하다. 그러나 참된 리더라면 자신의 여성성을 살리기 보다는 기존의 남성CEO들이 가지고 있었던
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원칙
2. 정량성의 원칙
3. 정확성의 원칙
Ⅷ. 향후 CS(고객만족)의 제고 방안
1. 사람이 변해야 한다
2. 제도적인 시스템이 뒷받침되어야 한다
3. 조직 전체가 변하기 위해서 최고경영자가 변해야 한다
Ⅸ. 결론 및 시사점
참고문헌
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