|
관리를 통해 후원금 낼 수 있도록 해야 한다. 이러한 방법을 통해 재정 중 후원금의 비율을 점차 높일 수 있을 것이다.
Ⅶ. 결론
지금까지 P종합사회복지관의 문제점과 그에 대한 해결방안을 조직구조, 인사관리, 재정, 조직문화 이렇게 네 가
|
|
|
증가시키며, 대인 간 접촉형태를 변경하고, 새로운 직위를 주는 등의 직무내용 변화를 통해 소진을 P방하거나 줄일 수 있다. 1.직무분석
2.인적 자원관리의 의의
3.인적 자원관리의 과정
4.슈퍼비전
5.동기부여와 갈등관리
|
|
|
목적
II. 교육훈련의 종류
III. 교육훈련의 방법
1. 강의
2. 회의, 토의
3. 시청각교육
4. 사례연구
5. 역할연기
6. 모의교육
7. 프로그램 교육
8. 감수성훈련
9. 슈퍼비전
10. 전보, 순환보직
IV. 경력개발
* 참고문헌
|
|
|
복지행정의 이해 (2011) - 최용민, 김치영/ 동문사
사회복지행정의 이해 (2001) - 장천식/ 창지사 Ⅰ. 서론-사회복지행정의 의의와 필요성
Ⅱ. 본론
1. 우리나라 사회복지행정의 역사적 발달과정
1) 사회복지 전문적 활동의 태동기 (1990~1945
|
|
|
사회복지행정 허 만영
사회복지행정학회
사회복지 1급 시험 대비 기본서 (나눔의 집)
김 인수 거시조직이론 (무역경영사) 1, 리더십의 개념
2, 리더십 특성이론 (자질론)
3. 상황이론 (situational theory)
4. 경쟁적 가치접근에 의한 리더십 (R. Qu
|
|
|
사회복지 조직 관리
◎ 2006년도 세부사업 추진계획
(1) 아동복지 전문상담 사업
(2) 아동학대 예방사업
(3) 아동보호 및 치료사업
(4) 아동복지 정보제공사업
2. 비영리 조직의 사명 수립
3. 의사결정과 의사소통
4. 인사관리
5. 수퍼비전
6. 재무관
|
|
|
복지는 경제적 문제를 수혜자에 권리로서 인정하는데 인색함
④제도적 복지는 경제적 의존문제를 사회의 집합적 책임으로 인정함..
MBO활용에 따른 장점으로서 적절하지 않은 것은? ( 4 )
①업무담당자들이 프로그램, 기관 의사결정에 참여함
|
|
|
4. 알더퍼의 ERG이론
5. 아지리스의 성숙-미성숙이론
6. 리커트의 관리시스템이론
7. 맥클리랜드의 성취동기이론
II. 과정이론
1. 브룸의 기대이론
2. 아담스의 공평성이론
3. 포터와 로울러의 만족이론
B. 사회복지조직에서의 동기부
|
|
|
조직문화, 대영문화사, 2004]
[최성재 남기민, 사회복지행정론, 나남출판, 2006]
[Mark R. Edwards, Ann J. Ewen, 360도 다면평가, 21세기북스, 1999]
[http://www.guswc.org 길음 종합복지관]
부록1 - 다면평가지표 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. K종합복지관 소개
|
|
|
4.30.
김진순,「선택적 복지제도, 무얼 선택할까?」, 데이터뉴스, 2005.4.18.
KPS 전자사보 2004년 1월호 참고(http://www.gwp.or.kr 제도안내), 제도의 운영방식.
Barber, A.E., Dunhan, R.BI & Forsimo, F.A.(1992). \"The Impact of Flexible Benefits on Employee Satisfaction A Field Stu
|
|
메뉴펼치기
