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시험 시행
2) 임상사회복지사 자격제도
⑴1996년 한국사회복지사협회 주관, 임상사회복지사 자격제도 실시
⑵1998년 전문사회복지사로 변경
3) 정신보건 사회복지사 : 1996년 정신보건법 개정에 의해 정신보건전문요원으로 포함됨
4) 사회복
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사회사업의 분화와 통합의 시기(1960~70년대)
마. 1980년대 이후의 수퍼비전 경향
바. 한국사회사업 수퍼비전의 발달사
3. 수퍼바이저의 스타일
가. 스타일의 관찰
나. 자원으로서의 스타일
다. 개념으로서의 스타일
라. 스타일의 적용
4.
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복지국
사회복지국
생활복지국
사회가정복지국
사회복지여성국
환경국
환경보건국
환경녹지국
환경관리실
주택국
문화관광국
복지 겸무 행정부서
협의의 복지 겸무 행정부서
광의의 복지 겸무 행정부서
* 행정자치국
총무과
인사과
* 건설
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4) 연금기금 고갈에 정부가 직접 관여
2. 연기금 고갈의 원인, 운용 문제
(1) 기금 운용 문제
(2) 정부의 운영비 미부담
(3) 연기금의 적자
3. 연기금 적자에 한몫하는 비효율성
(1) 인사문제
(2) 주체가 빠진 연금관리공단
(3) 방만한 경영
Ⅲ
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2. 기관소개
Ⅱ. 본 론
1. 사회복지 조직 관리
2. 비영리 조직의 사명 수립
3. 의사결정과 의사소통
4. 인사관리
5. 수퍼비전
6. 재무관리
7. 기금조성
8. 지역사회 욕구조사 관련
9. 자원 개발
10. 책무성
11. 기타 질문
Ⅲ. 결 론
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4) 리스크 관리
- 재무적 리스크와 대응 방안
7. 법률 및 규제
(1) 사업 허가 및 라이선스
(2) 위생 및 안전 관련 규제 준수
(3) 계약 및 파트너십
8. 지속 가능성 및 사회적 책임
(1) 친환경 운영
(2) 지역사회 기여
9. 실행 계획
(1) 타임라
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인사행정의 개념구조
Ⅰ. 인사행정의 개념과 내용
1. 인사행정의 개념과 목표
1) 인사행정의 개념적 의의
2) 인사행정의 목표
2. 인사행정의 과정 및 내용
1) 인력계획의 수립
2) 공직구조의 형성
3) 임용의 실시
4) 능력발전
5) 동기부여
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관리」, 세학사
전찬열. “인사제도가 이직성향에 미치는 영향에 관한 연구”, Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 이직의 개념
2. 이직에 관한 이론
1) 인적자본이론
2) 교환이론
3) 조직이론
3. 이직이 미치는 긍정적, 부정적 효과
4. 간호사의 짧
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사회복지적 함의
2) 동기부여이론
(1)고전이론
(2)매슬로우(Maslow)의 욕구단계이론
(3)인간관계이론
(4)행동수정이론(조작적 조건화)
(5)맥그리거(P.M. Mcgregor)의 X이론과 Y이론
(6)동기부여-위생이론
3) 동기부
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A.Maslow의 욕구계측이론
2)Alderfer의 E.R.G이론
3)D.McGregor의 X,Y이론
4)Herzberg의 욕구충족 2개요인 이론
5)Argyris의 성숙`미성숙이론
3.동기부여의 과정이론
1)J.S.Adams의 공정성이론
2)V.H.Vroom의 기대이론
3)Locke의 목표설정이론
4.사회복지조직에서
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