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4), 「정주민과 이주민 동화대책 및 수용절차」.
__________(1996), 「서독정부의 구동독이주민관련 대책 및 시사점」.
통계청(1996), 『통독전후의 경제사회상 비교』.
통일원(1994a), 「과거 동독주민들의 이주.탈출과 서독정부의 대처」.
______(1994b),
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4) 고용증대
5) 국제화의 초석
2. 현대그룹의 사회활동
1) 사회복지사업
2) 중소기업지원사업
3) 환경관리사업
4) 문화지원사업
Ⅵ. 현대그룹의 21세기 경영전략
1. 세계화 전략
2. 국제경쟁전략
3. 마케팅전략
4. 기술 및 연구개발 전략
5.
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마케팅 및 홍보 전략
- 초기 시장 진입 전략
- 주요 홍보 채널
- 브랜드 인지도 제고 방안
3. 운영 및 고객 관리 전략
- 서비스 운영 인력 및 조직 구성
- 고객 문의 및 피드백 처리 시스템
- 서비스 품질 관리 및 개선 프로세스
- 장기적인
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4. 인력활용의 성과와 만족도
5. 인력활용의 문제점
6. 인력공급방식
7. 인력공급업체
8. 인력활용 진행과정 파견업체 평가
9. 비정규인력 활용업체로서의 계획
10. 비정규인력 활성화를 위한 요구사항
Ⅴ. 서울랜드의 비정규직(비정규근
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사회에서 한 목소리를 형성할 수 있는, 당당한 사회과학의 한 축을 우리 스스로 형성해 나가야 할 것이다.
참고문헌
◎ 김영식. 행정학. 서울 : 대명출판사. 1994.
◎ 박동서外. 발전행정론. 서울 : 법문사. 1992.
◎ 백완기. 행정학. 박영사. 1991.
◎
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4) 실무자 인터뷰
2. 이-마트
1) 프로그램
2) 개별화된 프로그램
3) 동아리 활동
4) 실무자 인터뷰
3. 한국복지재단 경북지부
1)프로그램
2)개별화된 프로그램
3)동아리 활동
4)실무자 인터뷰
Ⅲ. 프로그램 비교
Ⅳ. 각 조직
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4명이 이랜드의 옷을 입고 있었다. 지하철 역이 있는 곳이나 웬만한 사거리 주위를 둘러보면 이랜드 매장이 반드시 있다. 우리 팀은 1973년에서 1974년 사이에서 태어난 사람들로 구성되어 있는데 대부분이 초등학교 시절에,시장에서 사온 옷이
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것이 아닌 인적자원도 큰 후원의 힘이라는 사실을 명심하고 우리가 노력하여 더 나은 사회를 일구어 가는데 일익을 담당한다는 자부심을 갖고 기쁨으로 일하기를 바란다. - 들어가는 말
- 비영리 조직에서의 마케팅
- 마치는 글
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4. 제공서비스
5. 자원현황
6. 주거동 시설의 장 ․ 단점 분석
Ⅱ. 삼성 노블카운티 조직분석
1. 한국의 대기업과 삼성 조직의 일반적인 특성 비교
2. 삼성노블카운티 조직분석의 이론적 적용
3. 자원관리
4. 마케팅
5. 정보관리
Ⅲ.
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대비 사회공헌 비용(%)
경상이익 대비 사회공헌 비용(%)
세후이익 대비사회공헌비용(%)
2002
2,379(na)
0.2
1.2
1.9
2004
5,412(0.3%)
0.2
1.9
2.2
2005
5,747(6.2%)
0.2
2.0
2.2
2006
8,979(56.2%)
0.3
2.7
3.4
2007
9,402(4.7%)
0.2
2.5
3.3
나. 분야별 프로그램 지출 비율 추이
사회복지
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