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대한 소요시간을 표준화하여 적정한 일의 분업을 확립한 다음 과업의 성 과와 임금을 관련시키는 것
③ 과업을 달성한 정도에 따라 임금이 지불됨
④ 권한과 책임성은 행정 간부에게만 주어짐 사회복지행정조직이론의 개관
고전이론
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업무 분담으로 책임성과 통제성을 강화함 1. 사회복지행정이론 개관
2. 고전이론
1) 관료제 이론(M. Weber, 1947)
2) 과학적 관리론(F. Taylor, 1923)
(1) 특성
(2) 과학적 관리방법의 4단계
3) 사회복지조직에의 적용과 한계
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개인의 태도와 생산성에 영향을 줌
➃조직에서 개인은 비경제적인 동기인 심리적•사회적 욕구에 따라 행동 사회복지행정이론
Ⅰ. 사회복지행정조직이론의 개관
Ⅱ. 고전이론
1)관료제 이론
2.과학적 관리론
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행정론, 유민봉, 박영사, 2002 1. 관료제의 이해
1-1. 관료제의 정의
1-2. 관료제의 의미
1-3. 관료제의 유형
①절대왕정의 관료제
②엽관제적(獵官制的) 관료제
③현대적 관료제
2. 관료제이론
2-1. 베버 이전의 고전적 관료제이론
1)Hegel
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과업이 배분되며, 명확한 권위의 계
층을 형성하고 있고, 과업수행에 통일성을 기하기 위한 규정이 있으며,
몰인정적 원리는 폭넓게 적용하고 있고, 진급은 연공 순이나 성취도에 의
해 이루어진다.
교육행정에 있어서 관료제의 역효과에 대
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행정수요를 수렴하여 자체적으로 정책을 기획입안하는 상향적 방식이 활성화되어야 한다.
② ‘삶의 질’ 향상을 위해서는 중앙정부의 일률적 정책보다는 지역 특성을 고려한 ‘맞춤 정책’이 효과적
③ 지방자치단체는 지역 실정에 맞는
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행정의 이론적 배경을 조사함으로 인해 이 배경들을 토대로 사회복지행정이 발전하고 있음을 알 수 있었다. ⅰ. 서론
ⅱ. 본론
1. 고전이론(Classical Model) <관료제이론/과학적관리이론/행정관리이론>
2. 인간관계이론(human relations theory)
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행정실무 : 이세형 저, 양성원, 2017
사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017 I. 고전적 관리이론
1. 과학적 관리론
2. 행정관리이론
3. 관료제이론
4. 인간관계이론
II. 개방체계이론
1. 상
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행정개혁에 관한 연구\" : 2002年
7. 산업자원부 \"미국 행정개혁의 주요내용과 시사점\" : 1999年
8. 이미숙(서강대 공공정책대학원) \"한국 행정 개혁에 관한 연구\" : 2000年
9. 행정자치부 \"2000년 미국혁신상 우수사례\" : 2000年
10. 한국행정학보 제3
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행정체제 내용
3. 최근의 특징
Ⅲ. 결 론
참고문헌
** 함께 제공되는 참고자료파일 **
1. 일본 관료제의 구조적 한계(족의원제도의 한계).hwp
2. 일본 관료제의 분석시각과 변화.hwp
3. 일본 관료제의 형성과 역할.hwp
4. 일본국가개관.hwp
5. 일
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