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대한 대처만을 가족복지의 주요과제로 삼을 것인가?
진정한 가족복지를 위해서는 세제정책, 가족법, 연금, 노동시장정책 등 가계소득을 보충하거나 대체하는 복지프로그램과 가족계획, 사회부조 등과 같은 가족서비스 프로그램, 가족을 대
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유류분 반환청구권
2. 유류분반환청구권의 성질
3. 반환청구의 방법
4. 반환청구권 행사의 효력
5. 공동상속인 상호간의 유류분반환청구권
6. 유류분반환청구권의 소멸
** 조정전치주의가 적용되는 가사사건 **
** 개정가족법 개요 **
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. 호주제도의 폐지 논거
1. 위헌성
2. 외래성
3. 비현실성
Ⅳ. 호주제도 폐지에 따른 실익
Ⅵ. 호주제도의 개선방안/대처방안
1. 부부의 동적
2. 미혼자녀의 부모 동적
3. 개인별 편제 방안
4. 주민등록과 일원화된 편제 방안
Ⅶ. 결론
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대한 과감한 발탁 승진 제도(Fast Track) 의 도입을 적극 검토할 필요가 있다. http://blog.daum.net/yulri/10034409
2. 성공적인 중국 인사관리 방향
1)중국 현지 사원들의 특성
▶ 화비삼가(貨比三家) - 실리 추구
중국 격언 중에 ‘화비삼가(貨比三家)’
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계약의 유효성
1) 유효설(긍정적 입장)
2) 무효설(부정적 입장)
Ⅴ. 향후 임신출산권(임신권 출산권)의 과제
1. 산전후휴가 90일 전면 사회분담 즉각 실시
2. 상시업무의 경우 사업주의 일방적 계약해지와 계약만료 규제
3. 특수고용노동자
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검토함으로써 정책 제언과 미래 전망을 제시하는 것이 필요하다.
지금까지 논의한 변화들은 특정 가족들에게만 편리함을 제공하는 것이 아니라 결국 우리 사회에 존재하는 모든 가족과 개개인에 대한 사각지대가 줄어드는 결과를 가져오는
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대한 요청
Ⅱ. 관리융통성체제의 정의
Ⅲ. 관리융통성체제의 효용, 약점, 성공조건
Ⅳ. 추진전략
1. 직업구조
2. 채용
3. 근무시간과 휴가
4. 내부임용
5. 퇴직관리
6. 신분보장
7. 교육훈련
8. 근무성적평정
9. 보수관리
10. 동기유발
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대한 출산 도우미
지난 한 해 동안 어울림은 15명의 미등록부부의 출산을 지원했다. 말도 통하지 않는 타국에서 아이를 낳는다는 것은 참으로 서글프고 무서운 경험일 것이다. 이들 용감한 여성들을 접할 때마다 미국으로 원정출산을 떠나는
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대한 연구의 개략적 흐름
3. 차별문제로서 노인의 성문제
4. 노인의 성적권리에 대한 복지철학적 근거
4-1 인간의 성 - 전체적 인격으로서의 성
4-2 노인의 성 - 생활관계의 장애의 회복
1. 노인연구의 실태
2. 기존의 정책적 연
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대한 활용하여 보육 프로그 램을 확대.운영함으로써 여성 인력 창출 기회를 제공해야 할 필요가 증가하고 있다
는 점, 학교와 지역사회가 함께 하는 발전적 교육체제를 구현해야 할 필요성이 높 아지고 있다는 점 등등 여러 문제점으로 인하
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