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과 자격요건의 변화, 성과관리의 필요성 증대 등에 효율적으로 대응하려면 보수체제의 융통성을 높여야 한다. 보수관리체제의 융통성을 높이기 위해서는 여러 영역에서 분화와 신축적 운용을 추진해야 한다. 즉 보수결정기준, 보수종류의 배
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인사행정에 소요되는 수많은 인사기록을 전자적으로 관리할 수 있는 소프트웨어 시스템(e-HRM)을 적극적으로 활용하여야 한다. 지금까지 한국에서는 돈과 자료관리에 대한 시스템은 발전되었어도 정작 사람관리에 대한 정보관리체제가 발전
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  • 등록일 2013.08.09
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인사행정에 소요되는 수많은 인사기록을 전자적으로 관리할 수 있는 소프트웨어 시스템(e-HRM)을 적극적으로 활용하여야 한다. 지금까지 한국에서는 돈과 자료관리에 대한 시스템은 발전되었어도 정작 사람관리에 대한 정보관리체제가 발전
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  • 등록일 2007.08.12
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과 국방기획지침 Ⅱ. 국방과 국방조직개편 Ⅲ. 국방과 국방행정 1. 국방기획지침의 강화 2. 성과기준의 설정 3. 권한의 위임 4. 예산 운영의 융통성 부여 5. 재무회계의 개혁 6. 체계 획득의 개혁 7. 군수운영체제의 혁신 8. 감사?통제 규
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  • 등록일 2013.07.29
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제와 개혁방향 1. 구조적 문제 1) 거대한 규모 2) 기능분립형 구조 3) 집권적 구조 4) 고층의 구조 5) 구조적 경직성 6) 지방화에 대응한 조정의 부진 2. 구조개혁의 방향 1) 구조의 조정과 감축 2) 구조분화의 개혁 3) 통합성의 제고 4) 분
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논문 189건

전략. 삼성경제연구소. 박재완 (1998). "작은 정부, 열린 행정, 깨끗한 공무원". 한국공공정책연구소 편. 국가혁신의 비전과 전략. 삼성경제연구소. 백종옥 (1999). 신ISO9000 품질경영 한국을 살릴 수 있다. 평단문화사. 삼성경제연구소 (1997). 세계
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  • 발행일 2005.05.02
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과 전략 ---------------------------------------12 다. “참된 학업성취(Authentic Achievement)"에대한 철학, 개념, 기준 미정 --------12 라. 왜곡된 교육경쟁 구조와 대학입시 -------------------------------12 마. 왜곡된 경쟁체제에 대한 사교육체제의 철저한 대응전
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  • 발행일 2010.12.27
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개념과 전략적 선택방향” 전략연구, 2011년 3월. 11. 백진현 편, 핵비확산체제의 위기와 한국, 서울: 오름, 2010. 12. 윤덕민, 대북 핵협상의 전말, 서울: 한국전략문제연구소, 1995. 13. 서진태, 미국의 New Look 정책의 재조명 (서울: 세종연구소, 1997). 1
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전략 1. 추진방향 2. 전략 [3] 공공기관 이전과 연계하여 혁신도시건설 1. 이전목적 2. 이전기관 선정 3. 이전대상 지역 4. 추진일정 [4] 지방분권의 주요과제 1. 수직적ㆍ집권적ㆍ권위적 지배구조의 한계를 극복하고,‘분권과
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  • 발행일 2010.07.30
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과 중소기업의 상생협력 1. 상생협력의 개념 2. 협력의 유형 3. 대기업 측면의 필요성 4. 중소기업 측면의 필요성 5.국민경제적 필요성 Ⅲ. 대기업과 중소기업 간의 상생협력의 실태와 부진 1. 중소기업 협동조합 중앙회 실태 조
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  • 발행일 2014.04.30
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취업자료 34건

행정반의 신뢰도를 제고할 수 있었다고 생각합니다. 입사한다면, 이러한 보안 의식을 바탕으로 조직 내에서 인사팀의 신뢰도를 제고하고, 상호 신뢰를 바탕으로 업무 추진력을 높여 조직과 구성원이 동반성장하는 과업에 이바지하고자 합니
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  • 등록일 2021.12.06
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  • 직종구분 일반사무직
추진 및 연말 완료 결언 국가발전과 그 괴를 같이해 온 고용노동부가 지금까지 성과에 안주하지 않고, 국가를 넘어 동북아 최고의 국가기관으로 거듭나는데 있어 일조하고자 한다. 또한 본 직무수행계획서의 추진전략들이 온전히 실현된다면
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  • 등록일 2014.04.13
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  • 직종구분 기타
추진 및 연말 완료 결언 국가발전과 병역문화 발전과 그 괴를 같이해 온 병무청이 지금까지 성과에 안주하지 않고, 국가를 넘어 세계 초일류 병무청으로 거듭나는데 있어 일조하고자 한다. 또한 본 직무수행계획서의 추진전략들이 온전히 실
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  • 직종구분 기타
제 업무에 대한 피드백은 사소한 내용까지 정리해 두어 다음번에 더 개선되는 모습을 보여드려 팀 내에서 업무 성과로 인정받는 결과를 얻었습니다. 3. 인사 총무 직무_600자 [친화적 소통을 기반으로 한 문제해결능력] 경영지원부에서 재직하
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  • 직종구분 일반사무직
대한 씽크탱크 역할을 할 수 있는 자문단을 구성한다. 직무수행계획서 서울시직무수행계획서 경기도공무원직무수행계획서 행정직공무원직무수행계획서 임기제공무원공기업직무수행계획서 공사공단 직무수행계획서 계약직공무원직무
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  • 등록일 2017.06.25
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