|
미국, 일본
4) 영국
5) 독일
6) 프랑스
4 파견근로
1) ILO협약
2) 영국, 미국, 호주 등 영미계
3) 일본
4) 독일
5) 프랑스
Ⅴ 문제점
1 비정규직 선택의 비자발성
2 성별과 고용형태로 인한 이중차별
1) 차별금지의 핵
|
|
|
고용과 노무관리, 권오현 · 김수복공저, (주)중앙경제, 2001.3.15
8. 비정규근로의 실태와 정책과제(Ⅱ), 안주엽 외 공저, 한국노동연구원, 2002.3.30
9. 인하대 법학연구소 법학연구 4권, 김광호, 2001년 Ⅰ. 문제제기와 연구의 목적
Ⅱ. 비정규직
|
|
|
고객(기업)을 대신하여 노동력을 채용하고 감독하고 지휘한다. 이에 비해 임시노동력 에이전시는 단순히 근로자를 공급만 하고, 고객(기업)이 근로자의 지휘와 감독에 대한 책임을 진다.
Ⅵ. 간접고용 규제의 우선 과제
간접고용 규제의 우선
|
|
|
목적에 위반되는 새로운 행위유형들이 등장한다면 입법자는 법률의 흠결을 보완해야 한다.
남녀고용평등법 시행 이후 등장하기 시작한 신인사관리제도를 비롯하여, 최근의 구조조정과정에서 발생하고 있는 성차별적 우선해고, 강제 조기정
|
|
|
2. 역사적 변천과 현 체제의 확립
1) 전전의 지배구조
2) 전시체제의 변화
3) 전후의 변화
3. 일본 기업의 지배구조의 특징
1) 종업원이 이해관계자 중 최우선 순위를 차지하고 있다는 점
2) 주주
3) 철저한 경영자 지배 현상
참고문헌
|
|
|
미국에 버금 갈 정도로 최고수준인데 얼마나 더 노동자들의 일자리를 빼앗고 비정규노동자를 양산하겠다는 말인지 걱정이 앞선다.
부자재벌들 배불리는 ‘경제살리기’를 이유로 또 다시 노동자서민만 임금삭감과 고용불안에 떨어야 한다
|
|
|
고찰
전병유(2005) / 노동시장의 양극화와 고용전략의 모색, 제 2회 사회경제학계 공동학술대회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 양극화의 개념
Ⅲ. 양극화의 유형
1. 기업간 양극화
2. 수출과 내수간 양극화
3. 산업간 양극화
4. 고용구조의 양극화
5. 소
|
|
|
고, ‘후견기관을 왜 만들어 엉 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 자활과 자활사업의 개념 및 유형
2. 자활사업의 배경
3. 자활사업의 의의
4. 자활사업의 특징
5. 실제 사업 진행과정 상 문제점
6. 자활사업이 성공하기 위해서
|
|
|
고, ‘후견기관을 왜 만들어 엉 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 자활과 자활사업의 개념 및 유형
2. 자활사업의 배경
3. 자활사업의 의의
4. 자활사업의 특징
5. 실제 사업 진행과정 상 문제점
6. 자활사업이 성공하기 위해서
7.
|
|
|
고 한다. 우리나라도 많은 외국인 근로자들의 출신국에 간접적인 도움을 주고 있다고 볼 수 있다. 따라서 외국인 근로자에 대한 보다 체계적이고 공식적인 관리가 필요하다. 즉, 외국인 근로자의 고용 관계는 稅收로 연결될 때에 보다 효과적
|
|
메뉴펼치기
