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근로자들에는 연간 14일의 정규휴가가 주어진다. 휴가 일수는 근속연수에 관계없이 일률적으로 주어진다. 하지만 북한주민에게 휴가는 휴식이나 여행이 아니라 관혼상제나 땔감 마련 등을 위해 쓰인다. 북한주민들이 휴가를 가장 많이 신청
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고용시스템의 한계와 법적 과제」, 고준기, 한국노동법학회, 노동법학, 2004
고령화사회의 노동법적 문제」, 김소영, 한국노동법학회, 노동법학, 2006 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 고령화가 자본에 미치는 영향
-고령화시대에 자본시장의 현황과
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공급업체들의 기반이 취약한 것이 문제점이다. 전산분야의 IBM을 비롯, 인력파견업의 일본 파소나, 미국의 맨파워 등 외국기업들이 강세다. 이와 함께 아웃소싱 공급업체와 수요업체간 신뢰관계, 기밀 및 보안유지 문제 등도 해결돼야 할 과제
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고용창출 방안에 대한 연구가 집중적으로 이루어져야 한다고 주장했다.
이와 함께 교육 및 노동 기회에서 소외되고 있는 2천200만명의 청년 가운데 여성이 72%를 차지한다는 사실도 가족 부양의무를 지는 빈곤층 미혼모가 늘어가는 추세를 감
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공급케 함으로써, 고용 창출과 함께 지역주민의 삶의 질을 향상시키는 효과를 꾀한다.
○ 관악자활후견기관의 자활근로사업은 시장경제의 영역과 공적인 영역과 복지의 영역에 포함되어 있는 모든 영역에서 이루어지며, 시장영역으로의 개
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공급주체로서 중요한 역할을 수행하고 있는 반면, 일본은 기업복지가 국가복지를 보충하고 있다.
이러한 측면에서 기업복지는 일본에서 잘 발달하고 있는 경향이다. 기업복지는 이처럼 기업 내 종사하는 근로자와 그 가족을 위한 사회복지프
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근로자들 사이의 이질감이 심했다. 또한 제도, 소비자 성향 파악 등의 외국인 비용을 극복하지 못했다. 국내에서는 우위였지만 해외에서도 경쟁적인 비교우위가 없었던 것이 실패의 큰 원인이다. [현대자동차 심볼]
[현대자동차 소개]
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공급이 원활히 이루어질 수 있도록 체계적인 시장 메커니즘이 마련되어야 한다. 또 고령근로자에 대한 대안적 고용 형태를 통해 노동 시장에서 수요를 창출하고 점진적으로 노동 시장에서 빠져나갈 수 있도록 하는 가교고용시스템을 확보해
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파견센터와 주간 및 단기보호시설 등 재가복지서비스를 실시하고 있는 기관들의 지역적 불균형을 완화하는 차원에서 군부로의 확대가 필요하다. 더불어 무료 가정봉사원사업과는 별도로 유급 가정봉사원제도를 도입하여 서비스의 질적인
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공급자, 그리고 제도 및 관행이 복합적으로 작용한 결과이다.
즉 근로자에서는 높은 임금할증률 때문에 소득보전 차원에서 초과근로에 대한 요구가 강한실정임. 또 사용자측에서도 고용의 유연성 부족, 임금 이외의 노동비용 과다 등으로 인
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