|
고용보험서비스 전달체계를 확립 1. 고용보험제도의 의의
2. 고용보험제도의 발전과정
3. 고용보험제도의 유형 및 기능
4. 우리 나라 고용보험제도의 전개과정
5. 고용보험제도의 적용범위 및 현황
6. 고용보험료 주요내용
7.
|
|
|
고용증대 및 고용안정을 위한 사회보장제도의 과제\", 한국사회보장학회, 사회보장연구, 제11권 (제12집), 1995.
유길상.이철수, 고용보험해설, 박영사 1996.
통계청, 한국주요경제지표, 1995. 2.
한국은행, \'95년 어음부도율 동향, 1996.1.
한승수, 경제
|
|
|
주체 - 공공부문
제 1절 사회복지정책의 주체의 개념
제 2절 공공부문의 사회복지 제공의 필요성
제 3절 중앙정부와 지방정부
Ⅱ사회복지정책의 주체 - 민간부문
제 4절 민간공급주체
제 5절 비공식 부문
제 6절 영리조직
참고문헌
|
|
|
평가를 받는 사회적 맥락의 사례
5. 사회적 맥락에서 여성 노동의 저 평가 개선 방안
1) 조직관리
2) 여성 근로자의 직무만족도를 높이기 위한 노력
3) 실효성 있는 정책 수립
4) 성차별적 조직문화
6. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
|
|
|
간접자본
2. 인적자원
3. 국내경제
4. 국제화
5. 과학기술
6. 금융환경
7. 기업경영
8. 정부행정
Ⅲ. 국제경쟁력 향상방안
1. 동북아 물류 및 비즈니스 Hub化 적극적인 추진
2. "기업하기 좋은 나라"의 건설
3. 조세제도 개선
4. 과학
|
|
|
지원
2. 서독기업의 대동독 투자
3. 시사점
1) 통독 이전에는 정부의 지원을 받은 교역관계가 중심
2) 진출형태에 따라 성과는 큰 차이
3) 계획경제의 관료주의의 비효율성
4) 사회간접자본의 미비
5) 재산권 문제도 발생
참고문헌
|
|
|
법상 사용자책임 회피를 목적으로 비정규직을 무분별하게 확산시키고 있다. 따라서 비정규직 고용을 엄격하게 제한해야 한다.
비정규직 노동자에 대한 근본적 대안
1. 근로자 파견사업체에 공급하는 노동자를 정부에서 관리한다.
2. 파견업
|
|
|
고용주가 상시 근로자의 일정 비율에 대하여 장애인 고용의무를 준수하도록 하는 고용할당제도에 기반을 두고 있다. 고용부담금은 의무고용을 이행하지 않을 경우 경제적 불이익을 가하여 장애인 고용을 간접적으로 강제하는 것이다. 고용
|
|
|
파견노 동자수가 2002년에는 213만명으로 3배 넘게 증가하였다. 지난 7월 21일, 일본 후생노동 성이 실시한 2003년 고용형태의 다양성에 관한 광범위한 조사 결과가 발표되었다. 이 조 사에 의하면, 일본 근로자의 구성 비율은 정규직 근로자가 65.4
|
|
|
고용 및 하청
3. 근로자 파견법의 제정 추진
4. 주부사원 고용 확대, 파트타임 근로 확대
5. 현장 TO 감축: R 전기의 사례
6. QC 활동, 제안제도
7. 임금의 유연화
1) 연공급제란
2) 직무직능급제란
8. 금성사의 사례
1) 현장 직급의 변화
2) 임금
|
|
메뉴펼치기
