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고용정책본부 고용서비스혁신단
한국 민주노총 조합 총동맹 / 국회도서관 / 한국산업 노동학회 Ⅰ. 서론-------------------------------------1p
Ⅱ. 본론
1. 정의---------------------------------------------1p
2. 배경 및 종류------------------------------------
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파견센터내 자료실.
대구사이버대학교 ‘사회복지개론’ 강의노트. Ⅰ.서론
과제의 목적 및 내용
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의의 배경
2. 근로시간 단축의 필요성
Ⅱ. 근로시간 단축의 경제적 효과
1. 과거 근로시간 단축의 경험(1989∼1991)
1) 근로시간 단축 과정
2) 근로시간 단축의 효과
2. 노동시장에 미치는 효과
1) 고용구조
2) 고
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파견 근로자
2) 업무대행
3) 기타
4) 정규직
2. 비정규인력 활용 대상분야(구체적)
1) 업무대행
2) 파견근로
3. 비정규인력 활용배경
4. 인력활용의 성과와 만족도
5. 인력활용의 문제점
6. 인력공급방식
7. 인력공급업체
1) 파견근로
2) 업
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고용보호법제와 사회보장정책 격차
6) 던롭(Dunlop)의 노사관계 시스템 이론에 대해 설명하시오(8점)
7) 프리먼과 메도프(Freeman and Medoff)가 언급한 ‘노동조합의 두 얼굴’이란 무엇을 의미하는가? (8점)
(1) 부정적 측면 (2) 긍정적 측면
8)
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고용지원금
6) 배우자 출산휴가
7) 출산장려금
5. 관련자료 LIST
■ <관련자료 LIST 1> - 유엔 연구기금 ‘세계인구현황보고서’(2009)
■ <관련자료 LIST 2> - 2010년 세계 인구현황(2011), 통계청
■ <관련자료 LIST 3> - 우리나라 가
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근로자 파견제 ,사회안정망
51.비정규근로자
52.단체교섭권,단결권,단체행동권
53.제한된 합리성
54.stock option
55.사용자 단체
56.위원회
57.카르텔,트러스트,콘체른
58.단체협약,무노동무임금
59.서비스의 특징
60.마케팅관리
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근로자와 기업주가 납부한 개인소득세이다. 또한 바이오텍 회사는 6억 달러를 연방법인세로 납부했으며 관련된 하청업체나 서비스 공급업체가 4억 달러를 지급함으로서 총 10억 달러의 법인세를 납부하였다. 주 정부와 지방정부에게 바이오
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고용 및 하청
3. 근로자 파견법의 제정 추진
4. 주부사원 고용 확대, 파트타임 근로 확대
5. 현장 TO 감축: R 전기의 사례
6. QC 활동, 제안제도
7. 임금의 유연화
1) 연공급제란
2) 직무직능급제란
8. 금성사의 사례
1) 현장 직급의 변화
2) 임금
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계약당사자가 사용종속관계에 있다면 수급인 혹은 수임인은 근로관계법상의 근로자로 간주될 수 있다고 생각된다. 1. 근로계약의 체결
2. 근로계약 체결의 유형 중 직접계약의 형태
3. 근로자 파견계약의 체결
4. 자유계약직 계약
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