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이직의 대책
Ⅲ. 신인사관리의 기본방향
1. 새로운 인사관리제도의 도입
2. 새로운 인사제도 도입의 기본방향
가) 자격제도의 도입
나) 임금체계의 개선
다) 능력주의 인사관리체제의 도입
3. 여성인력의 활용
4. 외국인 근로자의 활용
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근로자를 파견하기로 했다. 현대는 그밖에 자동차 조립공장 건설, 고선박 해체사업 등 다양한 경협사업을 단계적으로 추진할 계획이다. 남북관계에 있어서 현대의 비중은 결코 작은 것이 아니다. 이미 현대는 남북관계에서 많은 역할을 수행
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고용안정에 크게 기여하게 되었다.
*독일
-독일의 크롭사는 과거의 고비용 저생산성 구조를 타파하고 노사가 공동으로 생산성향상 운동을 전개하여 노사간의 대화의 활성화를 통해 신뢰기반을 확고히 하고 고생산성.저효율 생산체제로 겨영
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공급하고 노동자들에 대한 생계의 수단을 분배하는 이중적인 기능을 수행하고 있다. 이와 같은 자본주의적 노동시장에서 노동자들은 기업이 제시하는 조건에 대해서 소득의 증대, 노동조건의 개선, 고용의 보장 등 생계의 핵심적인 문제들을
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의의를 알 수 있었다.
※ 참 고 문 헌 및 논 문
1. 정수진, 오장원, 고종식, 방한오,「인간자원개발관리」, 삼우사, 2003
2. 노동진,「노동환경 변화에 대한 기업의 대응 방안」, 2002
3. 이종훈,「21세기 노동시장 여건변화에 대응하는 고용대책의
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대한 지원
2) 벤처기업의 육성
3) 창업역량배양
4) 근로자의 의욕고취 및 복지개선
5) 취업자들의 의식 개선
4. 고용정보 인프라 구축
5. 유럽선진국의 견습제도 도입
6. MIX전략
Ⅵ. 결론
<참고 자료>
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고용효과
(4) 수출효과
(5) 경쟁촉진효과
4. 세계의 빈곤과 세계화
4-1. 세계빈곤의 추세 및 현황 ··················· 11
4-2. 빈곤과 경제성장 ······················· 11
4-3. 경제성장의 의미와 결정요인
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고용조건과 출산. 사회복지정책.
김정호 (2009). 여성의 임금수준이 출산율에 미치는 영향 분석. 한국개발연구.
석호원 (2011). 출산장려금 정책의 효과성에 관한 연구. 지방행정연구.
국회예산정책처 (2011). 저 출산 지원정책의 효과성 분석 및
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고용의 안정을 통해 안정된 소득이 보장된다면 서민들의 구매력이 증가하고, 민간 부문의 소비가 늘어 생산성과 소비도 활기를 찾아 국가경제가 선순환을 할 수 있을것이라고 생각한다.
<참고문헌>
- 임성은, 최근의 소득 양극화 추이 분
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고용 의무
근로자 대표에 60일전 통보
경영상 해고 후 해고근로자의
재고용 노력
사전통보기간을 기업규모 및
해고규모를 감안하여 차등설
정(60일~30일)
3년 이내 동일업무 재고용 의무
근로조건 및
해고 사유 서면명시
임금에 대해 근로조건
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