|
고용불안과 사회적 기업의 등장
2) 사회적 기업의 목표
3) 사회적 기업의 현황
4. 한국의 청년실업문제 해결을 위한 사회적 기업의 의의와 한계
1) 사회적 기업과 청년 고용
2) 사회적 기업과 복지 모델
3) 사회적 기
|
|
|
고용의 기회 부재
3. 소결
Ⅳ. 정년제에 대한 법적 평가
1. 정년제에 관한 고찰
(1) 법적 성격
(2) 정년제의 합헌성 여부
(3) 차등정년제의 합리성
(4) 정년제도의 신설 및 변경의 문제
(5) 퇴직 후 재고용
2. 소
|
|
|
원칙
3) 보편주의의 원리
4) 기여분담의 원리
3. 개별사회보험제도의 현황과 전망
1) 개별사회보험제도의 기본개념
2) 산재보험
3) 국민건강보험
4) 국민연금
5) 고용보험
6) 사회보험제도의 전망
참고문헌
|
|
|
기초
1. 직업의 사회적 의의
2. 실업의 의의
3. 실업의 원인
4. 실업의 일반적 영향
Ⅲ. 실업현황
1. 청년실업의 현황
2. 고령화 실업 현황
Ⅳ. 정부의 실업정책 및 문제점
Ⅴ. 실업의 해소 방안
Ⅵ. 결론
참고자료
|
|
|
의의와 과제에 관한 연구 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 고용보험의 정의
2. 고용보험의 목적
3. 고용보험의 기능
4. 한국 고용보험의 도입배경
5. 한국 고용보험의 발달과정
6. 한국 고용보험의
|
|
|
고용보험의 발전과제는 무엇보다도 장기실업에 대한 대책마련이 미흡하며 이를 위한 좀더 장기적 측면에서의 근본적 개선 노력이 필요하다. 1. 고용보험제도의 의의
1) 고용보험의 목적
2) 고용보험제도란?
2. 고용보험제도의 도입 및
|
|
|
근로자의 고용기회가 주어진다
4. 우리 경제가 지속적으로 성장할 수 있기 위해서는 외국인력 수급체계를 갖추어야 한다
5. 불법체류자를 사용하실 필요가 없다
6. 기업이 필요한 외국인력을 적기에 직접 선정할 수 있다
7. 송출비리를 근절
|
|
|
고용창출 및 직업훈련 프로그램에의 알선
직업능력개발사업과 관련하여 직업훈련은 재취업에 요구되는 기술획득의 기반이 되며, 고용창출 및 이의 알선은 축적된 인적자본의 마멸을 완화한다는 의의가 있다. 또한 이들 프로그램은 실업자로
|
|
|
의의와 효력, 결정방법 및 2020년의 최저임금액(시간급·월급액)에 관하여 서술하시오.
1. 최저임금의 의의
2. 최저임금의 효력
3. 최저임금의 결정방법
4. 2020년의 최저임금액(시간급·월급액)
생활법률 4] 실업급여를 받을 수 있는 수급권자
|
|
|
불법체류 및 불법취업자에 대한 지속적이고 체계적인 단속을 통해 불법체류와 불법취업자는 반드시 적발되어 추방된다는 인식을 확실히 심어 주어야 한다. 외국의 경험에 의하면 외국인 근로자에 대한 처벌보다는 외국인을 고용하는 사업주
|
|
메뉴펼치기
