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불법 및 부정행위에 대한 감시와 규제를 담당하는 기관도 필요하다(강혜규 외, 2012).
(3) 돌봄서비스 인력 관리 체계화
- 일자리 창출과 고용 유지에 실효성 있는 성과를 위해서는 돌봄서비스 인력에 대한 실업급여, 훈련 등의 지원체계 강화 필
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의의
1. 의의
2. 발전과정
3. 특징
4. 원리
2)산재보험의 현황
3)산업재해발생
1.업무상 사고
2.업무상 질병
4)산재보험 민영화 논의
1. 찬성론의 주요논거
2. 반대론의 주요논거
3. 쟁점의 정리와 평가
5) 산재보험 운영효율
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의의와 특징
1. 국민연금의 의의
2. 국민연금의 특징 및 기능
3. 가입 유형
4. 연금보험료
5. 연금급여
제2절 우리나라 국민연금 재정의 현황
국민연금 재정 현황
제3절 국민연금의 문제점
1. 구조적인 문제로 인한 재정 적자
2. 소
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근로자 고용 이유
3. 외국인 고용 허가제란
4. 외국인 노동자들의 노동환경의 여건(외국인 노동자 문제)
1) 임금수준 및 근로시간
2) 식사
3) 주거생활
4) 사회보장 적용
5) 임금체불 및 산업재해
5. 인권 피해 사례
Ⅲ. 결론: 외국인노동
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의의
Ⅲ. 국민연금제도의 성격
1. 사회보험의 일종
2. 공적연금제도
1) 노령인구의 증가
2) 노인부양의식 약화
3) 사회적 위험의 증대
Ⅳ. 국민연금 보유자산의 위험분석
1. 시장위험의 측정
1) 현황
2) 측정방법
3) 분석결과
4) VaR의 종
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고용 증대
Ⅶ. 향후 발전 과제
1. 효과적인 국가혁신시스템(National Innovational System) 운영
2. 디지털경제를 주도할 창의적인 지식기술인의 양성?공급
3. 변혁의 동인인 핵심첨단기술의 국책적 개발?확보
Ⅷ. 디지털 경제와 우리의 대응방안
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의의
Ⅲ. 직업훈련(직업교육)의 실시배경
Ⅳ. 직업훈련(직업교육)의 현황
Ⅴ. 직업훈련(직업교육)의 평가
Ⅵ. 직업훈련(직업교육)의 강화 방안
1. 향상훈련 과정의 규정 교육시간 완화
2. 훈련과정의 인정 신청기한 단축
3. 훈련과정
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의의 및 영역
1. 노동문제의 의의
2. 노동문제의 영역
1) 고용의 확대 유지
2) 노동력 공급
3) 노동의 효율적 배치
4) 임금과 근로 조건
5) 노사관계
6) 소득 및 건강의 유지
Ⅱ. 노동문제 관련 이론
1. 구조기능주의
2. 갈등주의
3. 상호
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개방으로 질 좋은 의료서비스를 제공하여야 한다. 이를 통해 근로자의 정주여건을 개선하는 것이 기업도시 성공의 관건이므로 이들 제도들의 규제가 크게 완화되어야 한다. 1. 기업도시 건설의 의의
2. 진행상황
3. 정책과제
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의의
Ⅲ. 직업(직종)의 종류
Ⅳ. 직업(직종)의 성격
1. 직업의 사회적 성격
2. 직업의 경제적 성격
3. 직업의 문화적 성격
4. 직업의 심리적 성격
5. 계속성
Ⅴ. 직업(직종)과 직업관
1. 생존수단으로서 직업관
2. 물질적 행복 수단으로서
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