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의의와 숍제도(Shop System)
2) 노동조합의 형태
3) 단체교섭의 의의와 기능
4) 단체교섭의 기본자세
5) 노사분규
Ⅲ. 노사관계를 둘러싼 주요쟁점
1. 한국노사관계의 특징
2. 노사관계의 문제점과 그 원인
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의의
2) 선진국과 한국의 노동시간과 휴일
- 미국
- 영국
- 프랑스
- 독일
- 일본
- 한국
3) 주5일 근무제 실시를 둘러싼 쟁점들
- 시기 상조론
- 경제수준에 비해서 이르다는 주장
- 임금삭감 선행론
4) 근로시간 단축의 사회경
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및 공정경쟁 여건 조성 미흡
(3)중소기업의 국제화 추진 결여
(4)협조적 노사관계 미정착
(5)저물가체제로의 전환에 따른 문제
(6)고용에 따른 문제
(7)주택문제
(8)제5차 경제사회발전사업에 대한 종합적인 평가
-맺음말-
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환경 -7
(4) 기술적 환경 -8
(5) 자연적 환경 -9
(6) 글로벌 환경 -9
3. 과업환경 -9
(1)주주 -9
(2) 금융업자(금융기관) -10
(3) 공급자 -10
(4) 고객 -10
(5) 경쟁업자 -11
(6) 노동조합과 종업원 -11
(7) 정부 -12
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의의
II. 주식회사의 기원
III. 주식회사의 특징
1. 자본의 증권화제도
2. 유한책임제도
3. 출자와 경영의 분리제도
IV. 주식회사의 설립
1. 정관의 작성
2. 출자의무의 확정
3. 출자의무의 이행
4. 임원의 선임
5. 설립등기
V. 주
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공급주체를 외국인개발업자를 포함한 민간참여를 확대 유도하여 산업입지제를 보다 유연성 있게 운영할 필요가 있다. 실제로 영국, 아일랜드뿐만 아니라 말레이시아와 인도네시아도 민간의 산업입지개발이 활성화되어 있다.
다음으로 현재
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공급확대, 노인복지시설과 주거시설의 확충 등과 같은 준비가 요청된다.
급증하는 외국인 근로자에 대한 체계적인 관리를 통한 노동력활용의 최적화, 불법체류자로 인하여 발생하는 범죄 등 사회불안요소인의 제거, 외국인 근로자의 인권유
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근로자를 최대한 수용하는 책임을 져야 하겠다. I. 「신인력」 정책과 사업내 직업훈련
1. 신인력정책
1) 신인력(중간기술자)의 의의
2) 「신인력」정책의 내용
3) 개념의 변환과 독일의 현장훈련
2. 사업내 직업훈련
1) 사업내 직업훈련
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의의
1) 의의
2) 건강보험제도의 연혁
II. 본론
1. 국민건강보험의 특성
2. 건강보험의 적용대상
3. 급여
1) 급여의 정의
2) 급여의 종류
3) 건강보험의 기본 시스템
III. 결론
1. 국민건강제도의 문제점
2. 국민건강보험제
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근로자에 해당하므로 노동관계법에 의한 보호가 보장 되어야 할 것이다. 1. 외국인 노동자의 인권보호기준
가. 우리 헌법 및 노동관계법
나.국제연합과 ILO조약
2. 외국인 노동자에 대한 인권침
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