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근로자 개인의 성과를 근거로 퇴출시킬 여지는 여전히 존재한다. 따라서 고령자들의 고용 기회 평등 효과를 높이기 위해서는 고령자들의 고용을 촉진시킬 수 있는 세부적인 정책적 지원이 수반되어야 할 것이다.
이를 노동 공급 측면, 노동
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근로자의 공급이 점차 제한적으로 됨에 따라 저임금에 의존하던 중소기업은 기술혁신, 생산성향상 등으로 노동력부족에 대처하지 않으면 안 되며 이러한 과정에서 중소기업측의 평균임금이 상당히 빠른 속도로 증가될 수 있으리라는 예상인
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근로자의 출현을 예언한다. 앞으로 선진국이 보유할 단 하나의 비교우위는 지식근로자를 공급하는 일이다.
그 외의 모든 것은 후진국이 거의 \'하룻밤 만에\' 따라올 수 있기 때문이다. 오늘날 미국에는 1200만명의 대학생들이 있지만 중국의
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고용효과에 대해서 노동부의 「기업의 고령자 고용연장 모델연구」 보고서에 따르면, 아직까지는 이 제도가 고령자 고용의 절대 수에서는 차이를 보이지 않지만, 전체 근로자 중에서 고령근로자가 차지하는 비율에서 차이가 나타났다(노동
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고용보험법 개정 등, 법제처, 2004 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 고용보험법의 정의와 목적
1. 목적
2. 용어의 정의
1) 이직
2) 실업
3) 임금
4) 기준임금
5) 일용근로자
3. 운영기관-관장기관
Ⅲ. 고용보험법의 도입배경
Ⅳ. 고용보험법의 법적 지위
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근로자 대체 효과가 없는 직업창출정책
이 중요한 정책적 수단이 되어야 합니다.
참고문헌(사이트)
장애인 고용의 경제적 효과 / 유 동철 - 카톨릭 대학교 사회복지학과 강사
정기원 등(1996), 장애인 취업실태와 고용의 경제적 효과, 한국보건
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고용보험의 서비스 제공 방식이 수요자보다는 공급자의 입장에 치우쳐 있다는 점이다. 특히 고용보험 관계의 성립소멸변경신고, 고용안정사업이나 직업능력개발사업, 그리고 실업급여의 각종 지원금의 신청이나 관련서류 등이 복잡하고 직
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고용창출력 감소
■ 비정규직 보호법 등 일부 제도변화
■ 고령화, 구직 단념 등으로 노동력 공급 기반 약화
[3] 마이너스 고용시대, 고용창출방안은?
■ 고용친화적 신성장산업 및 신규창업 발굴육성
■ 단기적·일시적 실업자 지원을 넘
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고용구조의 개선
Ⅷ. 양극화 현상의 해결 방안
1. 경쟁력 강화 및 성장잠재력 확충
2. 민간 부문의 활력 증진
3. 저소득층에 대한 지원 확대 및 인적 자본의 재생산을 위한 투자
4. 장기적인 산업 정책 청사진 제시
5. 부문간 상생 시스템
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고용의무의 이행에 있어서 국가 등의 의무이행 확보에 관한 분명한 규정을 두어야 할 것이다.
장애인의 취업을 촉진하기 위해서는 정부와기업이 상호 협력하여 장애인들을 기능인력으로 양성하여 노동시장에 공급하는 것이 필요하다. 따라
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