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고용감소가 발생하는데, 사무직 근로자도 컴퓨터에 의해 대체될 것이기 때문이다.
다른 한편으로는 직접적인 대체효과만 따진다면 디지털화의 진전은 고용을 감소시키는 방향으로 작용하게 될 것이다. 디지털화와 관련된 새로운 사업부문이
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근로자의 고용 의식 미흡 등으로 나타나는 중국인 근로자의 높은 이직률은 미국기업과 일본계 기업에 비교해볼 때 높은 수준이다. 중국시장의 변화에 따라 우리나라도 중국 시장에 대한 인식 전환이 필요한 때이다. 낮은 생산비용이 주된 관
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근로자의 고용 의식 미흡 등으로 나타나는 중국인 근로자의 높은 이직률은 미국기업과 일본계 기업에 비교해볼 때 높은 수준이다. 중국시장의 변화에 따라 우리나라도 중국 시장에 대한 인식 전환이 필요한 때이다. 낮은 생산비용이 주된 관
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고용관계는 바뀌고 있는데도, 고용관행과 근로의식, 법제도 등이 이에 따라가지 못하는 것이 문제
기업은 근로자에게 성과,공헌에 기초한 합리적 파트너쉽을 요구하고 있지만, 근로자들은 고용보장을 우선하고 기업의존적 자세를 유지
국내
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근로자 10919명을 포함한 25,724명의 근로자를 고용
평균연령은 26세, 근로자의 78%가 여성
근로자중 80%는 판매에, 8.5%는 제조, 디자인, 보급, 수송 등에 나머지는 본사업무에 종사 세계적인 의상 체인
생산
유통
소매
Other
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공급과잉 해소에 정책역량을 집중할 전망이다. 당장 양적인 성장에서 질적인 성장으로 전환하면서 외국인투자를 무조건 받아들이던 데서 탈피해 선별적으로 유치하고 있다. 최근 중국정부가 LCD 패널공장 설립 신청을 낸 5개사 가운데 2개사
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고용기피 현상을 강화시킬 수 있는 가능성이 있다. 그러나 성(sex)에 상관없이 모든 근로자에 대한 보호수준을 높이고 가능한 한 그러한 위험요인을 제거하는 선에서 여성근로자에게 적용되던 규제를 완화시키는 것이 여성근로자에게 고용상
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요구임금은 파업기간이 길어질수록 하향조정되고, 사용자의 제의임금은 상향조정된다. *노동시장의 이해
*노동의 공급
*분단노동시장이론
*임금제도
*임금격차
*실업이론
*노동의 효과
*노사관계이론
*노동조합
*파업이론
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근로자들이 고용조정의 최우선 대상이 되는 경우가 사라져 고용불안을 느낄 필요가 없고 직장에서 정년까지 근무할 수 있게 되는 장점이 있음.
○ 또한 능력과 연계되지 않은 기존의 지나친 임금격차를 해소하는 동시에 근로자들의 적극적
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IMF로 인해 국가적 위기를 초래하였고 각 기업들은 자구책의 일환으로의 구조조정을 단행함으로서 근로자들은 고용위기에 내 몰리게 되었다. 글로벌 경영환경 하에서 경쟁력을 제고하기 위해서는 새로운 노사문화의 창출은 더 이상 미
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