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근로자들의 잘못된 인식을 바꾸겠습니다. 근로자들이 보여주기 식의 안전 활동이 아닌 자발적으로 실천하는 안전 활동을 하도록 하겠습니다. 또한 현장에 잠재되어있는 위험요소들을 사전에 파악하여 생산성을 유지, 발전시키겠습니다.
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근로자들의 잘못된 인식을 바꾸겠습니다. 근로자들이 보여주기 식의 안전 활동이 아닌 자발적으로 실천하는 안전 활동을 하도록 하겠습니다. 또한 현장에 잠재되어있는 위험요소들을 사전에 파악하여 생산성을 유지, 발전시키겠습니다.
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근로자의 생명과 건강을 보호하는 일’에서 출발한다고 생각합니다. 안전은 근로자의 권리이자 조직이 반드시 지켜야 할 책무이며, 이를 철저히 실행하는 것이야말로 조직의 지속가능성을 확보하는 ESG 실천의 핵심이라고 생각합니다. 부
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근로자들이 안전 수칙을 자발적으로 준수하도록 유도하겠습니다.
5년 내에는 모바일 안전신문고 등 안전문화제도를 기획하여 현장에서 근로자와 관리자 간의 소통을 원활하게 만들고, 참여형 안전문화를 정착시키겠습니다.
10년 후에는 대
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근로자들이 안전규정을 지키지 않으려 할 때 어떻게 대처하시겠습니까?
규정을 강압적으로만 적용하면 반발을 불러옵니다. 저는 교육과 설득을 통해 자발적인 참여를 유도하겠습니다. 예컨대 과거 현장 실습에서 작업자들에게 안전모 착용
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근로자(시설관리원) 채용시험 응시에 불이익을 받을 수 있습니다.
□ 개인정보 처리에 관한 자세한 사항은 서울고등법원 홈페이지(http://slgodung.scourt.go.kr)에 공개하고 있는 “개인정보처리방침”을 참고하시기 바랍니다.
※ 본인은 상기 내용
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근로자들의 안전 의식을 높여 조직 전반에 안전문화가 뿌리내리도록 해야 합니다.
7) 본인의 강점과 약점을 직무와 연결해 설명해 보세요.
저의 강점은 집요한 원인 규명 능력과 현장 친화적 소통 능력입니다. 이는 사고 원인을 철저히 분석하
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근로자 안전 확보를 최우선으로 조치합니다. 필요시 작업 중단과 대체 작업 방안을 모색하며 사고 확산을 방지합니다. 문제 해결 과정을 철저히 기록하여 재발 방지와 개선책 마련에 활용하겠습니다. 평소 훈련과 교육을 통해 이런 상황에 대
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근로자들에게 의견을 받아, 시스템의 유용성과 개선 방향을 파악했습니다. 조사 결과, 85%의 근로자가 새로운 시스템이 안전 관리에 도움이 된다고 응답했습니다.
이러한 경험을 통해 저는 안전 관리의 중요성과 효율적인 시스템 구축의 필요
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의의 활동에 전념해불 수 있는 기회라 생각하여 회사외의 활동，가령 인턴기자로서의 취재. 이 회사에서의 테스팅，유학박람회 홍보단 등의 활동에 전념했습니다. 이 모든 활동은 앞으로 현대중공업에 입사한 후，다양한 아이디어의 원천으
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