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간호사가 의사의 처방을 정확하게 확인하고 투약사고가 발생하지 않도록 의식을 집중하였다면 사례와 같은 사건을 피할 수 있었을 것이다. 또한 투약사고 이후 기록을 은폐하지 않고 즉시 사실대로 알리고 적절한 응급처지를 하였다면, 사망
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열심히 배우고 최선을 다해서 그리고 끈질기게 남아서 나도 수선생님, 부장님의 위치에 섰을 때 내 후배들에게 영향력을 미칠 수 있는 멋진 지도자가 되리라는 다짐도 해보았다. 끝.
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될 가능성이 크다.
두 번째 모든 조직원들이 유사하고 공통적인 업무능력과 기능을 갖춘 단순한 기능적인 부분을 강조하기 보다는 상호보완적으로 각기 서로 다른 역량을 갖은 다기능 팀체계를 구성해야한다. 또한 공동업무, 업무 간 상호의
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간호를 월 2회
받고 있다.
전략: 류마티스성 관절염의 통증완화 교육을
위해 방문간호시 물리치료사와 함께
방문한다.
위협
(T)
①S: 임씨가 이웃인 이씨를 친딸처럼 여긴다.
T: 사회복지관 사업으로 토일요일을 제외한
평일에 두끼의 도시락을
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간호관리학, 수문사, pp. 494~514
한성숙 외(2006). 간호관리학, 수문사, pp. 608~612
김인숙 외(2009). 최신 간호관리학, 현문사, pp. 436~491 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 의사소통
1)의사소통의 목적
2)의사소통의 유형
3)의사소통의 과정
2
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만들어야 한다.
X 이론 - 네거티브적 관점으로 사람은 일하기 싫어하므로 통제와 처벌이 중요하다고 보는 이론
능력
경쟁상황
Herzberg의 2요인 이론(동기-위생)
Y 이론 - 동기부여만 잘되면 사람들은 스스로 자기 통제 하에 자발적으로 움직인다
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간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(문화, 조직, 직무, 인사관리, 교육 등등)들을 다각도로 논의하시오
1) 보건의료조직의 개념
2) 보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성
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간호사들이 신명나게 일하기(조직공헌, 의욕고취) 위한 나의 견해
① 대화와 소통의 직장문화
② 성과에 따른 보상
③ 간호 교육과정과 실무과정
2
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간호사 김○○님 바이탈 좀 해줘요 미안해요”
“이렇게 맨날 바빠서 어떻게 살지..”
“점심 못 먹은지 꽤 # 상황기술
# 문제 진술
<간호관리 간호과정 : 간호진단 리스트>
1)자료
2)장기적 목표
3)단기적 목표
4)관리,계획 및 중재
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사례, 인문사회과학기술융합학회, 2016.
유근희, 간호사의 지식공유행위와 임상적 의사결정능력에 미치는 영향요인, 경희대학교 대학원, 2012. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
전략적간호관리 1> 전략계획이 무엇인지 설명 (전략계획의 과정 포함) 하
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