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자신이 수행하는 직무를 적절히 반영하고 있는지, 3)개선할 점은 무엇인지에 관해 서술하시오. (총 15점)
※ 만약 해당하는 직무기술서가 없다면, 인터넷에 공개된 간호사 직무기술서를 활용하고, 해당 사이트의 인터넷 주소를 제시하시오.
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를 수집, 효과적사용, 제공하는 활동
4.통제과정
1)표준의설정-성과를 측정키위해 설정하는 통제활동의 기준
2)성과의측정-구성원이 수행하는 성과를 측정하는단계
3)성과와 표준과의 비교-차이발견과정
4)교정행동(교정활동)-발생 또는 가능
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간호계획 및 수행
간호진단 및 간호목표
간호계획 및 수행
자가간호결핍
- 가족은 자신의 개인위생을 청결히 관리할 수 있다.
1. 가족에게 자신의 개인위생 관리의 중요성을 인지할수 있도록 교육한다.
2. 가족은 구강관리를 하루에 3번 철저하
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과정
1)간호전문직의 사회화 과정
(1)데이비스의 모델
(2)심프슨의 모델
(3)코헨의 모델
(4)힌슈의 모델
3.간호 실무에서의 재사회화 과정
(1)크래머의 모델
(2)베너의 모델
(3)달튼의 모델
4.전문직 사회화 과정의 근간을 이루는 이론
1)역
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간호행정 조직 및 간호관리상의 변동에 대한 적응 : 행정조직 개편, 업무수행 변동, 업무량 급증 시 대처수단이 됨
- 교육훈련의 제공 수단 : 능력발전을 위해서는 어느 한 직무에서만 장기적으로 근무하도록 하는 것보다는 여러 가지 직무를
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과정이 실행되기 전에 이 과정에 대한
전체적이고 개괄적인 정보를 제공받아야 함. 또한 관리자의 역할이
분명하게 명시되어야 함
· 동료평가를 위한 자료들은 관찰, 의무기록, 환자의 간호계획과 같은 이전에
활용했던 자원들로부터 얻어
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중재 : 급성기 천식 증상을 안전하게 관리하는 환자의 능력을 최대화시키는 것, 환자의 공포감을 완화시키는 것, 환자의 과거력과 천식의 양상에 대한 정보를 사정, 철저한 신체검진을 실시, 개별화된 간호계획을 수립 -이행기와 가정 간호 :
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적극적인 치료계획 참여의 중요성을 강조하였다.
평가
-염분식이를 제한하는 이유를 말하였다.
-퇴원 후 치료계획을 잘 따르겠다고 다짐하였다. 1.정의
2.원인
3.병태생리
4.증상 및 징후
5.진단
6.치료
7.간호관리
8.임상경과 및 예후
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간호사로 9월에 인사이동시 부서이동을 원하여 수선생님과 상의를 하게 되었고, 부서 이동 시 새로운 조직의 구조와 유형을 알아보기 위해 조사를 하였다. 관리자와 부하 간의 수직적인 관계를 보여주는 것으로 관리자의 지시와 명령 전달되
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과정은 힘들고 회피하고 싶지만 결과적으로 긍정적인 결론을 이끌기 때문에 조직에 있어 갈등은 필요하다고 생각한다.
Ⅳ. 참고문헌
1. 염영희 외(2017), 개정 6판 간호관리학, 경기: 수문사, p. 578~588
2. 김인숙 외, 제 4판 최신 간호관리학(2015),
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