|
간의 상호이해와 협력 증진이 우선되는 조직문화가 필요하다. 그리고 간호조직 내 참여적 의사결정, 집단 간의 조정 등을 통해 간호사 개인의 전문성을 더욱 성장시킬 수 있어야 한다. 또한 전문직에 맞는 조직의 전략, 목표, 보상과 벌을 제
|
|
|
간의 상호이해와 협력 증진이 우선되는 조직문화가 필요하다. 그리고 간호조직내 참여적 의사결정, 집단 간의 조정 등을 통해 간호사 개인의 전문성을 더욱 성장시킬 수 있어야 한다. 또한 전문직에 맞는 조직의 전략, 목표, 보상과 벌을 제공
|
|
|
간호조직원들이 직무능력의 향상을 위해 자기계발을 할 수 있도록 도와주어야 한다.
Ⅳ. 참고문헌
1. 한국방송통신대학교 편집부 저, 전략적간호관리 (2016-1), 한국방송통신대학교, 2016.
2. 김인경, 문숙자 외 3명 저, 최신 간호관리학, 퍼시픽북,
|
|
|
간호 직무 만족도를 높이는데 크게 기여한다고 본다.
4) 간호조직 내 자율성 부여
간호조직내 자율성 수준이 높을수록 자기 효능감, 동기부여, 조직몰입도가 높아 지는 것으로 보인다. 특히 자율성을 통해 간호업무 효과성이 증대되는 것으
|
|
|
간호조직 내에서 자신에게 먼저 책임을 질 수 있는 역할을 해나가야 하며 일과 생활을 객관적으로 볼 수 있어야 한다고 생각한다. 그리고 필요하다면 필자 자신을 적극적으로 변화시켜 나가고 하고 있는 간호업무에 대해 만족하고 긍정적인
|
|
|
간호 관리자가 되기 위해 현재 어떤 역량이 부족한지를 기술하고 간호사들을 위해 어떤 준비를 해야 한다고 생각하는지 나타내시오.
(가) 직무몰입
본인은 간호현장에서 근무한지 얼마 되지 않은 신규 간호사로 주어진 간호업무가 조직과
|
|
|
표관리의 정착에는 우선 간호관리자의 지지를 얻어내야만 하는 것도 중요하다. 목표관리가 간호조직의 경영에 매우 도움이 되기 때문이다. 그러기 위해선 간호관리자가 종사하는 관리업무, 간호활동을 효율화하여 증가하는 간호활동을 받아
|
|
|
조직이 탄탄해지고 효율적인 간호 업무가 가능해질 것이다.
4. 민주적 의사결정
어떤 일에 있어 의사결정을 내릴 때 아랫 사람이라고 해서 의견을 못 내미는 것이 아니라 당당하게 의사표현을 할 수 있도록 하는 것이 좋으며, 그것이 상황에
|
|
|
표관리를 만병통치약으로 보는 것도 개선해야 할 부분이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 “1. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오
|
|
|
조직몰입, 이직의도와의 관계 연구\", 대한간호학회지 42권 8호
김원형 (2014), 조직심리와 행동의 이해, 시그마프레스
송석훈 서인석(2015), 조직행동관리 이론과 실제, 도서출판 대경
김인숙 외, 「최신 간호관리학」 현문사, 2010
박영배(2013), 현
|
|
메뉴펼치기
