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조직을 변화시켜 승진의 기회를 마련하는 것이다.
※ 참고문헌
1. 한성숙외 다수, 2006, 간호관리학 Ⅱ, 수문사
2. www.naver.com
3. 서울아산병원 간호부 홈페이지 § 간호 인력 개발 1p
▷ 유도훈련
▷ 오리엔테이션
▷ 실무교육
▷ 보수교
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외 7명(2001), 최신간호관리학, 현문사
- 이명옥(1997), 간호사의 상대적 권력과 대인갈등, 대한간호학회지 제27권
- 고종욱, 염영희(2003), 간호사의 직무스트레스와 직무만족 및 조직몰입간의 관계에서 사회적 지지의 역할, 대한간호학회지
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간 성인이나 여러 과목들의 실습을 해왔지만 간호관리학 실습은 처음이었기에 무엇을 중점적으로 보아야 하는지, 무엇이 간호관리를 뜻하는 것인지 알 수 가 없었다.
이 간호 관리 과정을 통해서 수간호사를 포함한 모든 간호사들이 환자 간
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간호환경은 바뀌어야 한다고 충분히 생각이 되어진다.
어쨌든 이번 간호관리학 실습으로 간호라는 학문은 광범위하고 많은 곳에 적용되어지며 앞으로 더욱 더 필요로 하는 곳이 많아 질것이라는 생각을 많이 하게 되었고, 00병동 수간호사
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간호환경은 바뀌어야 한다고 충분히 생각이 되어진다.
어쨌든 이번 간호관리학 실습으로 간호라는 학문은 광범위하고 많은 곳에 적용되어지며 앞으로 더욱 더 필요로 하는 곳이 많아 질것이라는 생각을 많이 하게 되었고, 00병동 수간호사
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간주립대학교의 리더십 연구 : 직무중심적, 직원중심적 리더십
3. 상황론적 접근법(상황 이론) --------------------------------------------- 23
1) 피들러의 상황리더십 이론
2) 경로-목표 이론
ⅲ. 새로운 리더십 ---------------------------------------------
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표와 실행
? 평가 및 피드백
3) 의료조직에 전략계획을 도입해야 하는 이유
? 의료시장의 변화
? 고객만족
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-수간호사가 알겠다고 한 후 인계장에 메모하여
담당 간호사에게 노스판 패치 제거 지시 내림.
-담당 간호사가 노스판 패치 제거함. 1. 일선간호관리자(수간호사)의 역할을 체험하고 그 내용을 정리하시오.
2. 협력과 팀워크, 업무조정
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간호관리학』. 현문사
3. 안상윤, (2017). 『NEW 병원조직인사관리』. 보문각
4. 이현길 외, (2012). 『핵심 병원조직 관리론』. 현문사
5. 두은영, (2004), 『병원조직의 내부마케팅이 간호사의 이직의도, 간호업무수행 및 간호업무생산성에 미치는 영
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조직변화가 존재하고, 이에 관련된 영향요인들에 대해 파악하는 중요성에 대해 알게 되었다. 그러므로 우리는 임상에 나갔을 때, 이에 대한 중요성을 알고 조직에 적응할 수 있을 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
김인숙 외(2015), 최신간호관리학, 현문
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