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간호조직관리를 효율적으로 해서 병원조직의 효율성을 높여야 할 것이다.
※ 참고문헌
이상미, 박성애, 김명애 공저(2015), 『전략적 간호관리』, 한국방송통신대학교 출판문화원
변창자, 강윤숙, 강익화 외(2002), 『간호관리학 총론』, 수문사
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업무는 66.1%이 소독 간호사였고, 27.7%가 부소독 간호사였다.
2. 스트레스 요인별 평균점수
총 설문 69문항의 전체스트레스 평균 점수는 3.54점이고, 가장 높은 것은 3.74로 동료 기타 대인관계상의 문제로 나타났고, 그 다음이 근무표와 관련된 사
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간호사로부터 받은 언어폭력에 대한 질문입니다. 각 항목을 잘 읽으신 후 가장 적합하다고 생각되는 칸에 “V\"표를 해주십시오.
번호
간호사로부터 받은 언어폭력
전혀
없었다
1점
자주
없었다
2점
보통이다
3점
자주
있었다
4점
매우
자주있
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표를 조화한 방향모색을 통해 대처해 나가야 할 것이다.
<참고문헌>
이소우 외(2011) 간호이론의 이해, 수문사
지성애 외(2010) 간호관리학Ⅰ, 수문사
오석홍(2007) 조직학의 주요이론, 경세원
박정호 외(2004) 신간호학개론, 서울대학교출판부
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간호인력의 업무를 구체적으로 규율하고 있지 못하고 있다.
현재 간호업무의 수행 인력은 간호사, 전문 간호사, 조산사, 간호조무사로 구분할 수 있다. 이들은 간호업무를 수행한다는 점에서 대전제를 공유한다. 이들 직종은 각 역할수행에
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조직이 필요로 하는 인력의 종류와 수를 사전에 예측, 결정하며, 이를 기초로 조직내외의 공급인력을 계획하는 것이다. 간호인력의 경우는 지역적 불균형에 따른 간호사 수급불균형으로 인한 간호사 인력 활용성이 저하되며, 간호관리료의
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간호사 이수학점 기준
구분
과목명
학점
공통과목
간호이론
2
간호연구
2
전문간호사의 역할 및 정책
(법과 윤리 포함)
2
상급건강사정
이론 2,
실습 1
약리학
2
병태생리학
2
전공이론과목
10학점 이상
전공실습과목
10학점 이상
계
33학점 이
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간호사와 보조원의 비율과 그들에게 할당된 업무들, 치료와 간호법의 기술 그리고 간호사의 임상경력 등
Ⅲ. 결론
우리는 간호학 322 package part3에서 간호사로서 역할을 잘 수행하기 위한 방법을 고민하던 중 인적자원계획에 대해 학습해야할
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표설정 이론을 적용하여 ‘최선을 다하라.’라는 애매한 목표보다는 구체적으로 ‘이렇게 하라.’라는 식의 명확한 목표를 제시해 동기 부여할 수 있을 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
1. 염영희 외(2012), 간호관리학, 수문사,
2. 한정원(2011), ‘간호사
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조직
2. 보건진료소의 역할과 기능
3. 간호사의 업무 영역
1) 보건진료원의 업무
2) 의료행위 외의 업무
3) 보건진료원이 처치할 수 있는 증상 및 질환
4) 의사의 진단 후 치료 지침에 의한 진료 가능한 질환
4. 변화되어야 할 보건진료소의
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