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호직과 재활전문가 간의 협력은 환자의 치료와 재활에 매우 중요한 역할을 합니다. 간호직과 재활전문가 간의 업무 분담, 커뮤니케이션 체계 구축, 교육 및 훈련 강화, 팀 구성, 평가와 피드백 체계의 구축 등을 통해 간호직과 재활전문가의
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간호관리자를 위한 리더십 훈련을 실시하여 효과적인 리더십 능력을 개발시킴으로써 간호관리자가 효과적인 리더십을 발휘하게 되면, 간호사의 직무스트레스를 줄일 수 있을 뿐 아니라 간호사의 직무 만족도와 간호업무의 효율성을 증진시
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간호학. 현문사
김성실 외 2002. 지역사회간호학. 정문각
이경혜 외 2004. 여성건강간호학Ⅰ. 현문사
정문회 외 2001. 지역사회간호학. 신광출판사 1. 간호사정
1) 자료수집 영역
2) 자료분석
3) 가족 자료분석표
2. 가족간호진단
3. 간호계
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업무의 결과가 좋지 않아도 위임을 포기하면 안 된다. 결과에 실망하기 보다는 공감적 경청으로 좋은 개선방안을 도출해야 한다.
감성지능은 간호사의 경력개발 및 성장을 촉진하며, 소진을 막고 조직몰입과 직무만족을 높여 조직 차원에서
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간호 후 보람을 느끼게 수간호사는 칭찬해 준다.
3. 정기적으로 간호사와 수간호사와의 10분 이상 면담시간을 만든다.
- 요즘 관심사는 무엇인지
- 힘든 일은 무엇이 있는지
- 직무에 대한 고민이나 걱정
4. 간호관리자는 간호사의 경우 업무휴
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간호사는 아동을 환경오염, 빈곤, 재해로부터 보호하고, 건강한 환경을 유지함을 사회적 책무로 수용한다.
⑦ 책임성
간호사는 모든 업무를 대한간호협회 업무 표준에 따라서 수행하고 간호 활동에 대한 판단과 행위에 책임을 진다.
⑧ 교육
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조직
1) 보건지소 설치의 법적 근거
2) 보건지소의 조직
2. 보건지소의 역할과 기능
3. 간호사의 업무 영역
1) 진료보조원
2) 치과위생사
3) 통합보건요원
4. 간호업무와 관련하여 변화되어야 할 보건지소의 방향
5. 도시형 보건지소에 대한
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간호 사정>
Ⅰ.일반적 개인력
Ⅱ. 대상자의 건강력(입원동기,현,과거병력,월경력,산과력..등등)
Ⅲ. 대상자의 간호력(활력징후,영양,배설..등등)
Ⅳ. 진단검사 결과(혈액,진단방사선,병리조직. 등등)
Ⅴ. 약물(Medication)
<문헌 고찰>
1.자궁
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간호사와 간호사의 관계를 보면 자신의 의사를 잘 표현하고 자신이 변화해야하며 사례에서는 태움 받는 사람의 입장에서만 나와 있지만 수간호사든 연차가 높은 간호사 분들 입장에서도 적극적이지 않은 후배 간호사를 보며 답답함을 느꼈
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간호사도 마음에 들고 시설도 좋다고 동국대병원을 무척 칭찬을 많이 했습니다. 제가 이곳 동국대학교병원의 간호사가 된다면 돌아가신 할아버지가 가장 기뻐할 겁니다. 이곳 병원은 제겐 병원 이상의 소중한 느낌이 있습니다. 꼭 이곳 병원
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