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제도 및 수가체계의 문제
7) 보험사무조합의 운영
2. 서비스 측면
1) 적용대상의 제한성
2) 산재등급기준과 관련
3) 강제 치료종결 문제로 인한 민원
4) 산재처리 기피문제로 인한 근로자 피해
5) 유족급여와 장해특별급여제도를 통한 실제
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제도로 전락할 가능성이 높다는 단점이 있다. 이 때문에 일반 최저임금제를 실시하는 나라들은 대부분 업종·직종·지역별 최저임금제를 병행 실시하거나 산업별 단체협약의 효력 확장을 통해 이러한 단점을 보완하고 있다.
실제로 우리나라
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강제수사
(1) 의의 및 구별기준
(2) 임의수사의 원칙과 강제수사의 규제
(3) 임의수사의 적법성의 한계
(4) 임의수사와 강제수사의 한계
2. 임의수사의 방법
(1) 피의자신문
(2) 피의자 이외의 자의 조사
(3) 사실조회
참고
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제도
Ⅴ. 국제분쟁의 이주노동자권리협약
1. 이주노동자권리협약의 의의
2. 제정경위
1) 초기 논의
2) 취업국과 송출국의 견해 차이
3. 비준현황과 비준운동
1) 비준현황
2) 이주노동자 권리보호를 위한 UN의 노력
3) 이주노동자권리협약
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제도
3. 인사고과체계
1) 인사고과의 정의
2) 인사고과의 필요성
3) 삼성전자 인사고과의 체계
(1) 인사고과의 특징
(2) 인사고과의 실시
(3) 인사고과의 결과활용
(4) 기존 인사제도의 문제점 및 개선방안
(
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제도의 발전 현황
Ⅲ. 중국 사회보험법 시행과 주요내용
1. 중국 사회보험법의 시행의 의의
2. 중국 사회보험법의 주요내용
1) 사회보험료 징수 및 관리의 강화
2) 보험관계 이전의 인정
3) 사회보험 통합적 실시를 규정
4) 양로보
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결합력을 높이기 위한 사업
1) 산업안전보건위원회 활성화를 위한 워크숍 개최(9.30 - 10.1) - 에버트재단 후원
2) 산업안전보건활동 10년 평가 및 활동전략 수립을 위한 조사연구사업 - ILO 지원
4. 산재추방의 달 사업
5. 기타 사업
참고문헌
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강제송환금지의 원칙(principle of nonrefoulement)
2. 추방 및 인도의 금지
3. 기본적 인권의 존중
Ⅴ. 유럽연합(EU)국가에 있어서의 난민보호장치 및 제도
1. 난민보호에 관한 국내 입법조치
2. 입국전(入國前) 제조치
3. 비호심사절차
4. 잠정적
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실시에 따라 발생할 수 있는 시행착오와 실패에 대한 두려움을 최소화해야 할 것이다.
[참고문헌]
-강인재(2000.3),「복식부기용역 시범사업의 과제 -예산과 회계의 연계를 중심으로-」
-김선구(1999),"정부회계제도 개혁을 위한 복식부기시스템
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제도를 말한다’라고 정의하고 있다.
사회보험 - 소득보장 : 국민연금, 고용보험, 산업재해보상보험
- 의료보장 : 건강보험, 노인장기요양보험, 산업재해보상보험
사회보장 공공부조 - 소득보장 : 국민기초생활보장
- 의료보장 : 의료급여
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