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개인적 관심의 결여 4) 비밀의 결여 5) 이중납세
124. 경영조직 구성상의 주요원칙
1) 직능화의 원칙 2) 책임 및 권한일치의 원칙 3) 예외의 원칙 4) 명령일원화의 원칙 5) 감독범위의 원칙 1. 독일경영학의 시대변천
2. 미국경영학사의 3기
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1) 고액의 창업비 2) 정부의 제한 및 보고 3) 개인적 관심의 결여 4) 비밀의 결여 5) 이중납세
☞ 경영조직 구성상의 주요원칙 - 직책예명감
1) 직능화의 원칙 2) 책임,권한일치의 원칙 3) 예외의 원칙 4) 명령일원화의 원칙 5) 감독범위의 원칙
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조합
④ 한국교원노동조합
2) 시민단체
① 교육개혁시민운동연대
② 참여연대
3) 학부모
① 참교육을 위한 전국학부모회
② 인간교육실현 학부모연대
3. 나이스에 대한 조망
1) 나이스 미시행시
2) 나이스 시행시
4. 조별토론
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조합중앙회를 중심으로/李敦浩 崇實大 勞使關係大學院 1996
QWL연구모델 개발과 QWL향상전략에 관한 연구/정영섭 培材大 大學院 1995
<기사 >
QWL향상전략에 관한 이론적연구 / 이기돈 1997 培材大社會科學硏究 15('97.8) pp.19-41
QWL의 향상방안
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운용실적에 따라 변동될 수 있는 연금제도를 말합니다. 적립금은 사용자로부터 독립되어 근로자 개인 명의로 적립되므로 기업이 도산해도 수급권이 100% 보장되며, 직장을 옮겨도 연결통산이 쉬우나, 투자결과에 따라 연금액이 달라질 수 있
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개인단위 단절적 지원
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* 가족단위 통합지원
트램플린(Trampoline)형 사회안전망
사회에서 뒤쳐진 사람들을 붙잡아 주고 다시금 경제활동 인구로 들어갈 수 있도록 유지시켜주는 복지제도의 관점
“사회안전망(Social Safety Net) - 트램폴린(Trampoli
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개인의 힘만으로는 빈곤에서 탈출하는 것이 불가능하다는 것을 암시해준다. 사실상 서구 복지국가가 경제위기를 맞아 행한 사회복지제도의 구조조정은 국민복지기본선 이상으로 제공되는 국가 복지급여를 조정하는 차원에서의 극히 한정된
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자산 조사의 문제점
부양의무자 조사의 문제점
② 급여 수준의 문제점
생계비의 비현실성
장애인에 대한 낮은 급여
③ 전달체계의 문제점
독자적 전달체계 미비 1. 욕구
가. 기본욕구의 특성
나. 사회적 욕구
2. 사회문제
가. 사회
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투자 및 출자기관
2. 금융?언론기관
3. 출연?위탁기관 등 기타 산하기관
Ⅵ. 공기업의 요금정책
1. 공공성과 기업성의 조화
2. 가격결정결정의 전제
3. 우리나라 공공요금의 관리
1) 가격관리의 필요성
2) 가격관리제도
Ⅶ. 공기업의 이
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개인책임을 명백히 하고 있으며 윤리적 행동을 상벌과 관련하여 시행하고 있어 실효성이 높다는 강점이 있다. 그러나 사기업윤리강령의 내용은 시장경제의 유지와 발전, 자산가치의 증대를 위한 기업윤리적용, 기업의 장기적 이익 등을 추구
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