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과정론, 의사결정 학파와 같이 관리를 중시해 왔다. 그러나 관리중심의 기업 활동이 한계에 부딪치자 이후 인간관계 학파, 행동과학, 조직행위론 등이 발전되면서 조직 내의 사람에게 초점이 옮겨지게 되었다. 현대의 경영학 연구는 거시조직
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론
제1절 조직의 기초이론
1. 조직이론의 변천
고전적 조직이론 ― 과학적관리론, 관료제이론, 행정관리설 → 공식 구조(계층제, 분업)
신고전적 조직이론 ― 인간관계론, 환경유관론 → 비공식 구조, 인간
현대적 조직이론 ― 행태론 → 거시
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조직 구조도 더 잘 그리고 싶고, 지금도 더 좋은 자료가 있을 것만 같은 미련이 남지만, 우리가 정말 최선을 다했다는 것에 자족한다.
VI. References
참고서적
1) 조영복,곽선화, 2003, "조직이론과 관리", 삼영사
2) 김인수, 1999, "거시조직이론", 무
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의사결정론
▶ 쓰레기통 모형
이 모델은 매우 높은 불확실성을 경험하는 조직에서의 의사결정형태를 설명하기 위하여 고안된 것이다.
조직의 의사결정 과정은 문제로부터 출발하여 해결책이 제시되는 일련의 합리적인 의사결정과정이 아니
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조직론] 유영옥, 학문사, 1998
[현대조직론] 리차드H.홀 저, 고종욱 역, 한올출판사, 1999
[거시조직이론] 김인수, 무역경영사, 2002
(논문) SK텔레콤의 Risk관리를 위한 기업내 Coordination 증대방안
권 용운, 이 정헌 ,1997 1. 서 론
1.1 연구
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