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육아휴직 제도의 법정책적 문제점 검토. 사회법연구 제30호.
국미애. 2018. “주 52시간 근무 상한제, 노동시간 단축과 젠더”. 여/성이론.
안수미 외. 2013. “아버지의 자녀양육참여와 자녀양육시간”. 한국가족자원경영학회지.
이지은. (2016). 육
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휴직기간을 최대한 짧게 하고 휴직기간 동안 근로활동을 병행하기 위한 제도적 유인장치가 마련되어야 한다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사해 보았다. 현재 ‘일과 가정 양립’을 위해 육
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가족부 홈페이지
고용노동부 홈페이지
윤자영, 홍민기, 육아휴직제도의 여성 고용 효과, 한국노동연구원, 2014
이승미, 구혜령, 김선미 , 미취학자녀를 둔 맞벌이 여성의 육아휴직제도 이용의사에 관한 연구, 한국자치행정학회, 2014 Ⅰ. 서
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육아휴직제도는 육아의 전담자로 생각되어지는 한국 여성에게 부모로서의 책임과 직장생활을 병행할 수 있도록 도와주는 매우 중요한 시스템이 된다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사해 보
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휴직기간을 줄임으로써 여성의 복직이 빨라질 것으로 예측된다.
Ⅲ. 결론
본론에서 개정된 유리나라의 육아휴직제도와 외국의 선진화된 육아휴직제도에 대하여서도 알아보았다. 우리나라 경우 여성의 잠재실업자들 대부분이 남성과는 달리
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최근 쟁점이 되고 있는 육아휴직제도의 현실과 이점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등에 대해 작성해봤습니다. 저 출산 문제를 해결하고 출산을 장려하기 위해서는 공공투자가 지속 가능하고 공정해야 합니다. 공공자원 육아비용이 부족하거
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조사보고서』 / 보건복지부-
※『가족문제론』/ 이영숙 외 2인, 학지사, 1999
※『새로 보는 결혼과 가족』/ 김정옥 외 공저, 1999
※『한국 가족정책의 이해』/ 학지사, 박병호 공저, 1996
※『21c 한국의 가족과 공동체문화』, 신용하, 장경섭, 지
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남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야하는지
1) 적극적 고용개선조치
2) 직장 내 성희롱의 금지 및 예방
3) 직장 내 일-가정 양립정책
4) 효율적인 육아휴직
5) 고용보험 사각지대 해소
5. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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가족 보건실태조사”, 한국보건사회연구원.
“한국 가족의 변화와 대응 방안”, 한국보건사회 연구원.
방문주, “한국의 저출산 원인과 출산정책의 방향성 연구”, 이화여자대학교 정책과학대학원 1. 저출산의 개념
2. 저출산 원인
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육아휴직제도의 비활성화와 낮은 육아휴직급여
(2) 보육시설에 대한 정부 지원 미흡
(3) 양성평등에 대한 인식 수준
(4) 실질적이지 못한 경제지원
(5) 전형적인 가족형태에 근거한 지원의 한계
(6) 중앙정부와 지방자치단체와의 정책 일
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