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제도들은 경력 개발 프로그램과 맥을 같이 한다고 할 수 있다.
따라서 경력 개발 프로그램이 제반 인사시스템과 정합성 있게 연계, 운영될 때 그 효과는 더욱 배가될 수 있을 것이다.
예를 들면, 선발에서부터 교육훈련, 평가, 보상, 퇴직에 이
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훈련 분야가 침해당한다고 느낄 수 있다. 해결의 열쇠는 계획 수립 시 모든 관련 인물들을 참여시키고 멘토링을 다른 모든 인적자원 개발 요소(경력개발제도)와 통합시키는 것이다.
4. 자료 부족으로 인한 설득의 어려움
멘토링에 대한 자료
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경력개발제도의 조건 분석, 인사관리연구
김효근/1998, 한국 新지식인 보고서, 매일경제신문사
미래와 경영연구소, 총무와 인사관리 지식 쌓기,미래와 경영 출판사/2004
매거·파이도·나일주 옮김/1987, 인재육성의 아이디어, 서울 : 고려원
매일
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개발을 위한 학습방안에 관한 연구 : 학습조직을 중심으로, 한남대 경영대학원 석사학위논문, 2008. 인적자원개발의 3가지 유형인 개인개발, 경력개발, 조직개발의 특징을 비교하여 설명하고, 이들 3가지 유형이 평생교육에 주는 시사점에
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개발전략으로서의 경력개발제도에 대한 소고
[학술지] 서울여자대학교대학원 ㆍ 이동영
경력개발제도에 관한 이론적 고찰
경희대학교경영행정대학원산업관계연구소 ㆍ 정경섭
우리나라 기업의 경력개발제도 도입을 위한 기초연구
전주
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중심으로」. 조직과 인사관리연구, 33.1, (2009), 83-107. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 경력개발의 의의와 필요성
2. 경력개발 관리의 원칙
3. 경력개발제도 운영의 실제
4. 이상적인 경력개발관리 방안
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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경력관리의 차원을 넘어서 자기 스스로의 개발 및 관리가 이루어지는 적극적인 경력관리 차원으로까지 뜻이 확대되고 발전했다. 기업에서는 직원들의 업무적 능력을 최대한도로 끌어내어서 많은 성과를 낼 수 있도록 인사 제도가 많이 바뀌
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경력개발이 되도 록 해야 함
2) 평생교육차원의 자기개발을 존중하는 경력개발
라인(line)과 스탭(staff) 모두 본연의 역할에 충실하여야 함은 물론이고, 특히 본 인 스스로 자기주도 학습에 충실토록 제도화할 필요가 있음
3) 인적자원이 존중되
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학습 능력 및 경력개발 효과성의 구조적 관계」. HRD연구, 22.1, (2020), 1-27.
이희경. 「고용서비스 종사자가 인식한 경력개발지원제도, 자기효능감이 고객지향성에 미치는 영향에 관한 연구 : 자기주도적 경력태도와 개인-직업 환경적합성 매개
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경력개발 계획시 감안
개별화 및 자기주도 유도
직원 각자가 고유한 요구를 가장 우선해서 반영토록 설계하고 직원 각자가 처한 상황에 가장 적합한 맞춤형 경력개발 제도를 설계 직원 각자가 주체적인 경력개발을 이룰 수 있도록 조직과 상
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