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7. 개발 수요의 측정
8. 차별과 편견의 축소
9. 성과측정의 기준
Ⅴ. 다면평가제도 도입의 긍정적 효과
Ⅵ. 다면평가 운영시 고려사항
Ⅶ. 다면평가의 효율적 운영을 위한 조건
Ⅷ. 다면평가제도 운영 사례
1. 정부기관
2. 민간기업
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수요의 측정
8. 차별과 편견의 축소
9. 성과측정의 기준
Ⅴ. 다면평가제도 도입의 긍정적 효과
Ⅵ. 다면평가 운영시 고려사항
Ⅶ. 다면평가의 효율적 운영을 위한 조건
Ⅷ. 다면평가제도 운영 사례
1. 정부기관
2. 민간기업
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조직 선정 및 선정 이유
2. 국민은행과 신한은행의 구조적 시스템
3. 국민은행과 신한은행의 현 실태 조사 및 분석
- 직무 만족도와 스트레스
- 정서
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업의 수직적 통합으로 수도사업 집행기능 일원화
5-2. 수도사업 광역화로 규모의 경제 실현경쟁력 강화
5-3. 수도사업의 공기업화 또는 민영화
6. 물관리 기술력 제고
6-1. 수자원 조사자료의 신뢰도 제고 및 조사업무의 전문화
6-2. IT기반의 물관
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성공적 추진을 위한 제언
1. 식스시그마는 지속적으로 진화, 발전
2. 식스시그마는 CEO의 영역
3. 식스시그마의 ‘맞춤화’가 중요
4. 궁극적으로 식스시그마의 체질화를 추진
5. 식스시그마를 중소기업 경쟁력 강화를 위한 도구로 활용
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업계가 하니까, 다른 기업이 하니까 하는 식의 유행은 위험하다. 연봉제의 도입 목적은 기업이 처해 있는 환경이나 회사의 경영방침, 임금관리정책, 조직문화등을 보다 신중하게 검토한 뒤 도입해야 할 것이다.
넷째, 낮은 성과자의 모티베이
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업무를 수행한 기술자/과학자 등을 Fellow로 선정하여 임원 수준의 급여를 지급하고, 최소 5년 동안 전폭적인 지원 아래 자신이 원하는 프로젝트를 수행하도록 하고 있다. 또한 3M은 탁월한 신제품을 개발한 해당 연구원에게 수여하는Golden Step Aw
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문화를 선도하는 병원
6. 환자 편의중심 경영
7. 국민보건건강 지향활동
8. 새로운 조직문화 창출
9. 노사협력
10. 성균관대 의과대학 교육병원으로서 위상을 구축
11. 고객중심의 홈페이지 운영
12. 고객만족도 향상 주요 활동
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기업의 특성과 자신들이 추구하는 대전제, 즉 가치에 부합하는 방향으로 이를 바꾸고 보완하여 실행에 옮겨야 한다.
3) 회사의 궁극적인 가치에 부합하며 각각의 정책들이 일관성을 가지도록 경영
이는 단순히 인사정책에만 해당하는 것이
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업문화에는 찾아보기 힘든 자율적이고 종업원의 스스럼없는 의사표현, 재미있는 직장생활을 위한 다양한 이벤트 등으로 직장생활에 대한 만족도를 높여 왔다. 1. 사우스웨스트항공의 회사소개 및 성공요인
2. Herb Kelleher회장의 유머경영
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